第一種衛生管理者の過去問 令和3年10月公表 関係法令（有害業務に係るもの以外のもの） 問26

答えは(4)です。

1：不正解。

災害その他避けることのできない事由により臨時の必要がある場合には、行政官庁の許可を受けて時間外労働をさせることができます。

2：不正解。

事業場が異なる場合であっても労働時間は通算しなければなりません。

3：不正解。

労働時間が８時間を超える場合は、少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりません。

4：正解。記述の通りです。

5：不正解。

監視または断続的労働に従事する労働者について、所轄労働基準監督署長の許可を受ければ労働時間に関する規定は適用されませんが、年次有給休暇に関する規定は適用されます。

労働基準法における労働時間等に関する問題です。

正解は4です。

機密の事務を取り扱う労働者については、所轄労働基準監督署長の許可を受けなくても労働時間に関する規定は適用されません。

その他の選択肢については、以下の通りです。

1.災害その他、臨時の必要がある場合には行政官庁の許可を得て、休日出勤や残業をさせることができます。よって誤りです。

2.労働時間は、事業場を異にする場合においても通算されます。よって誤りです。

3.労働時間が８時間を超える場合においては、１時間以上の休憩を与えなければなりません。よって誤りです。

5.監視又は断続的労働に従事する労働者については、所轄労働基準監督署長の許可を受ければ、 労働時間に関する規定は除外されます。しかし、年次有給休暇に関する規定は適用されます。よって誤りです。