問題
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輸入食品卸売業のA社は、景気や為替相場の変動の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされている。A社の経営者は、一時的な休業、教育訓練を行うことにより労働者の雇用維持を図りたいと考えている。
経営者から相談を受けた中小企業診断士のB氏は、A社に雇用調整助成金の利用を勧めることにした。
この制度に関するB氏の説明として、最も不適切なものはどれか。
経営者から相談を受けた中小企業診断士のB氏は、A社に雇用調整助成金の利用を勧めることにした。
この制度に関するB氏の説明として、最も不適切なものはどれか。
1 .
教育訓練を行う場合、訓練費として1人1日当たり一定額の加算があります。
2 .
受給額は、1人1日当たり雇用保険基本手当日額の最高額を限度とします。
3 .
中小企業の場合、助成率は休業手当または賃金相当額の5分の1です。
4 .
年間の支給限度日数が定められています。
( 中小企業診断士試験 第1次試験 中小企業経営・中小企業政策 平成27年度(2015年) 問38 )