2級電気工事施工管理技士の過去問 平成30年度（2018年）後期 6 問63

労働契約等に関する問題です。

正解は3です。

1 .使用者は、満18才に満たない者を坑内で労働させてはならない。 → 正しいです。
労基法第63条では、「満18歳に満たない年少者を坑内で労働させてはならない」とされています。

2 .使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 → 正しいです。
労働基準法第16条では、労働契約の不履行について違約金を定めることや、損害賠償額を予定する契約をすることを禁じています。

3 .使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇その他労働関係に関する重要な書類を１年間保存しなければならない。 → 誤りです。
労働基準法第109条では、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を５年間保存しなければならない」とされています。

4 .労働契約で明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。 → 正しいです。
労働基準法 第15条第2項では、「明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる」とされています。

誤っているのは、3 です。

労働基準法第109条では、労働者名簿を5年間保存することを義務付けています。

なお、この保存の起点は、従業員の退職や解雇、または死亡日から起算することになっています。

（注：労働基準法改正により、令和2年4月より、労働関係に関する重要書類の保存期間が「3年」から「5年」に変更されました。）

他の、1・2・4 は正しく述べています。