問題
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次の文は、わが国の仕事と育児の両立支援策に関する記述である。適切な記述を○、不適切な記述を×とした場合の正しい組み合わせを一つ選びなさい。
A 平成26年度の育児休業取得率は、男性が約10%、女性が約60%である。
B 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」( 育児・介護休業法 )では、育児休業制度等の対象となる子どもとして、特別養子縁組の監護期間中の子、養子縁組里親に委託されている子が規定されている。
C 「次世代育成支援対策推進法」は、2014( 平成26 )年度末までの時限立法であったが、2014( 平成26 )年4月に同法の10年間の延長および、新たな認定制度の創設等が規定された改正法が成立した。
D 「次世代育成支援対策推進法」では、101人以上の企業に対して、一般事業主行動計画の策定・届出を義務付けている。
E 次世代育成支援に関して、適切な行動計画を策定・実施し、目標を達成するなど一定の要件を満たした企業は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定である「イクメンプロジェクト認定」を受け、認定マークを使用することができる。
A 平成26年度の育児休業取得率は、男性が約10%、女性が約60%である。
B 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」( 育児・介護休業法 )では、育児休業制度等の対象となる子どもとして、特別養子縁組の監護期間中の子、養子縁組里親に委託されている子が規定されている。
C 「次世代育成支援対策推進法」は、2014( 平成26 )年度末までの時限立法であったが、2014( 平成26 )年4月に同法の10年間の延長および、新たな認定制度の創設等が規定された改正法が成立した。
D 「次世代育成支援対策推進法」では、101人以上の企業に対して、一般事業主行動計画の策定・届出を義務付けている。
E 次世代育成支援に関して、適切な行動計画を策定・実施し、目標を達成するなど一定の要件を満たした企業は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定である「イクメンプロジェクト認定」を受け、認定マークを使用することができる。
1 .
A:○ B:○ C:× D:○ E:○
2 .
A:○ B:× C:○ D:× E:○
3 .
A:○ B:× C:○ D:× E:×
4 .
A:× B:○ C:○ D:○ E:×
5 .
A:× B:○ C:× D:× E:○
( 保育士試験 平成29年(2017年)後期・地域限定 児童家庭福祉 問43 )