問題
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人材の確保・育成に関する次の記述のうち、適切なものを1つ選びなさい。
1 .
採用計画の立案に当たっては、社員の数という量だけでなく、資格や経験などの職業能力の質についても考慮する。
2 .
ハロー効果とは、評価者自身と反対の特性を持つ者を過大又は過小に評価するエラーのことである。
3 .
人事考課などの評価の結果については、苦情が出やすいため、フィードバックの面接は行ってはならない。
4 .
目標管理制度では、個人の嗜好に合わせて自由に目標を設定させなければならない。
5 .
計画的な人事異動であるジョブ・ローテーションは、人材育成を目的としたものではない。
( 社会福祉士試験 第27回(平成26年度) 福祉サービスの組織と経営 問123 )