選択肢1. 常時50人以上の労働者を使用する事業者は、常時使用する労働者に対し、1年以内ごとに1回、定期に、ストレスチェックを行わなければならない。
【正誤】正しい記述です。
【根拠条文等】労働安全衛生法第66条の10第1項,労働安全衛生法附則第4条,労働安全衛生規則第52条の9
【ポイント・考え方】
設問文のような規定がある点を一度理解しておけばよいでしょう。
【学習・実務でのワンポイント】
ストレスチェックや健康診断等、事業者が労働者に対し行う事項は、基本的に１年以内ごとに１回行うものであると理解しておきましょう。
選択肢2. ストレスチェックの項目には、ストレスチェックを受ける労働者の職場における心理的な負担の原因に関する項目を含めなければならない。
【正誤】正しい記述です。
【根拠条文等】労働安全衛生規則第52条の9第1号
【ポイント・考え方】
ストレスチェックは、「労働者がメンタルヘルス不調となることを未然に防止すること」（厚生労働省指針）が目的ですので、設問文のような項目を含めなければならない点は、適切である（正しい）と判断できるかと思います。
【学習・実務でのワンポイント】
ストレスチェックは、その項目もさることながら、回答者の回答内容の漏洩防止や、回答内容による不利益がないよう細心の取り扱いをすべきである点は、いうまでもありません。
選択肢3. ストレスチェックの項目には、ストレスチェックを受ける労働者への職場における他の労働者による支援に関する項目を含めなければならない。
【正誤】正しい記述です。
【根拠条文等】労働安全衛生規則第52条の9第3号
【ポイント・考え方】
ストレスチェックは、「労働者がメンタルヘルス不調となることを未然に防止すること」（厚生労働省指針）が目的ですので、設問文のような項目を含めなければならない点は、適切である（正しい）と判断できるかと思います。
【学習・実務でのワンポイント】
ストレスチェックは、その項目もさることながら、回答者の回答内容の漏洩防止や、回答内容による不利益がないよう細心の取り扱いをすべきである点は、いうまでもありません。
選択肢4. ストレスチェックの項目には、ストレスチェックを受ける労働者の心理的な負担による心身の自覚症状に関する項目を含めなければならない。
【正誤】正しい記述です。
【根拠条文等】労働安全衛生規則第52条の9第2号
【ポイント・考え方】
ストレスチェックは、「労働者がメンタルヘルス不調となることを未然に防止すること」（厚生労働省指針）が目的ですので、設問文のような項目を含めなければならない点は、適切である（正しい）と判断できるかと思います。
【学習・実務でのワンポイント】
ストレスチェックは、その項目もさることながら、回答者の回答内容の漏洩防止や、回答内容による不利益がないよう細心の取り扱いをすべきである点は、いうまでもありません。
選択肢5. ストレスチェックを受ける労働者について解雇、昇進又は異動に関して直接の権限を持つ監督的地位にある者は、検査の実施の事務に従事してはならないので、ストレスチェックを受けていない労働者を把握して、当該労働者に直接、受検を勧奨してはならない。
【正誤】誤った記述です。
【根拠条文等】労働安全衛生規則第52条の10第2項,平成27年5月1日基発0501第3号
【ポイント・考え方】
ストレスチェックの受検は、労働者にとって必要かつ有用であると考えられます。
（少なくともデメリットよりもメリットの方が大きいと考えられます）
このような対応（勧奨）は、監督的地位にあるものであっても必要で望ましいことだと考えられます。
よって、そのような勧奨を「してはならない」と記述されている本設問文は、誤りであると指摘することが可能だと思います。
【学習・実務でのワンポイント】
ストレスチェックは、その項目もさることながら、回答者の回答内容の漏洩防止や、回答内容による不利益がないよう細心の取り扱いをすべきである点は、いうまでもありません。
まとめ
【全体総括】
本設問は、特に知識がなくとも一般常識的な判断力と読解力で、正誤を判断することが可能な問題であると判断します。
