社労士「第47回（平成27年度）」の過去問を出題

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正解は２（間違い）です。

１　正しいです。
労基法に限らず、目的条文は出題されやすいので、他の法令の目的条文も覚えましょう。
（参考：法１条）


２　間違いです。
有利に取り扱う場合も含まれます。
（参考：法3条）


３正しいです。
賃金以外の労働条件については、差別的取り扱いを禁止しておりません。
（参考：法4条）


４　正しいです。
「強制労働を禁止する労働基準法第5条の構成要件に該当する行為が、
同時に刑法の暴行罪、脅迫罪又は監禁罪の構成要件にも該当する場合」
の法条競合（吸収関係）とは、この中の労基法第５条の罪のみが成立するということです。
刑法上の暴行罪、脅迫罪、監禁罪は成立しません。
（参考：法第5条）


５　正しいです。
実態において使用従属性がある場合、労働者となります。
うまくイメージしにくい場合は、独立行政法人労働政策研修・研究機構のホームページに判例が多々掲載されているので、一度、見てください。
条文ではわかりにくい場合でも、判例を読むと具体的にイメージできて覚えやすいです。
(参考：法9条)

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正解は、2.が誤りです。

労働基準法1条から10条までは最低でも暗記しておきましょう。条文等の設問がそのまま過去問でも問われています。

1.〇　目的条文・法1条の通りです。（法1条）

2.×　法第3条の禁止する「差別的取扱」には、当該労働者を不利に取り扱うこと、有利に取り扱うことの両方を含めています。（法3条）

3.〇　第4条は、賃金について女性であることを理由として、男性と差別的取扱いをすることを禁止していますが、賃金以外の労働条件についてはこれを禁止していません。（法4条）

4.〇　強制労働を禁止する労働基準法第5条の構成要件に該当する行為となっています。（法5条）

5.〇　当該請負人は労働基準法第9条の「労働者」に当たります。（法9条）

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１　設問の通りであり、正しいです。（法1条1項）
２　誤りです。差別的取扱とは、当該労働者を「有利又は不利」
　　に取り扱うことをいい、有利に取り扱うことも差別的取扱い
　　となります。（法3条）
３　設問の通りであり、正しいです。（法4条）
４　設問の通りであり、正しいです。一つの罪（行為）が労基法
　　5条の構成要件及び暴行罪等の構成要件に該当する場合、本条
　　違反のみが成立し、刑法の暴行罪等は成立する余地はないと
　　されています。（参考：労働法コンメンタール）
５　設問の通りであり、正しいです。（法9条、平成19.9.27基発
　　0927004号）

以上のことから、正解は２となります。