問題
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我が国では人口減少社会の到来や少子化の進展を踏まえ、次世代の労働力を確保するために、仕事と育児・介護の両立や多様な働き方の実現が急務となっている。
この仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けて、職場で実践すべき次の（ア）～（コ）の記述のうち、不適切なものの数はどれか。
（ ア ） 会議の目的やゴールを明確にする。参加メンバーや開催時間を見直す。必ず結論を出す。
（ イ ） 事前に社内資料の作成基準を明確にして、必要以上の資料の作成を抑制する。
（ ウ ） キャビネットやデスクの整理整頓を行い、書類を探すための時間を削減する。
（ エ ） 「人に仕事がつく」スタイルを改め、業務を可能な限り標準化、マニュアル化する。
（ オ ） 上司は部下の仕事と労働時間を把握し、部下も仕事の進捗報告をしっかり行う。
（ カ ） 業務の流れを分析した上で、業務分担の適正化を図る。
（ キ ） 周りの人が担当している業務を知り、業務負荷が高いときに助け合える環境をつくる。
（ ク ） 時間管理ツールを用いてスケジュールの共有を図り、お互いの業務効率化に協力する。
（ ケ ） 自分の業務や職場内での議論、コミュニケーションに集中できる時間をつくる。
（ コ ） 研修などを開催して、効率的な仕事の進め方を共有する。
この仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けて、職場で実践すべき次の（ア）～（コ）の記述のうち、不適切なものの数はどれか。
（ ア ） 会議の目的やゴールを明確にする。参加メンバーや開催時間を見直す。必ず結論を出す。
（ イ ） 事前に社内資料の作成基準を明確にして、必要以上の資料の作成を抑制する。
（ ウ ） キャビネットやデスクの整理整頓を行い、書類を探すための時間を削減する。
（ エ ） 「人に仕事がつく」スタイルを改め、業務を可能な限り標準化、マニュアル化する。
（ オ ） 上司は部下の仕事と労働時間を把握し、部下も仕事の進捗報告をしっかり行う。
（ カ ） 業務の流れを分析した上で、業務分担の適正化を図る。
（ キ ） 周りの人が担当している業務を知り、業務負荷が高いときに助け合える環境をつくる。
（ ク ） 時間管理ツールを用いてスケジュールの共有を図り、お互いの業務効率化に協力する。
（ ケ ） 自分の業務や職場内での議論、コミュニケーションに集中できる時間をつくる。
（ コ ） 研修などを開催して、効率的な仕事の進め方を共有する。
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（ 技術士 第一次試験 平成30年度（2018年） 適性科目 問42 ）
