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第二種 衛生管理者「関係法令」の過去問をランダムに出題

問題

1周目(0 / 70問 正解) 全問正解まであと70問
妊産婦に関する次の記述のうち、労働基準法上、誤っているものはどれか。ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)と使用者との書面による協定」をいい、また、管理監督者等とは、「監督又は管理の地位にある者等、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用除外者」をいう。
 1 . 
妊産婦とは、妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性をいう。
 2 . 
時間外·休日労働に関する労使協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ている場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、時間外·休日労働をさせてはならない。
 3 . 
1年単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならない。
 4 . 
妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、深夜業をさせてはならない。
 5 . 
妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。
( 第二種 衛生管理者試験 平成29年10月公表 関係法令 )
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この過去問の解説(1件)

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正解 4

1 労基法64条の3によります。定義そのものです。
正しい肢になります。

2 妊産婦本人による請求が前提になります。意思の尊重です。従って、本肢の件は正しいです。

3 妊産婦でも、管理監督者の場合は労働させてよいことになっています。基本のまとめ、①労働時間等の適用除外があります。②深夜業の規定は除外されません。本人の請求があれば、労働させてはなりません。本肢も正しいです。

4 3の解説②の通りです。よって、本肢が誤りとなります。

5 自己申請が前提になります。作業の転換配置をしなければなりません。本肢は正しいです。
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2018/04/22 08:30
ID : pycandcgjd
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