運行管理者（貨物）の過去問 平成27年度 第2回 労働基準法関係 問24

②・④が解答となります。

1 .使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。また、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を含め1日について8時間を超えて、労働させてはならない。

→青字部分に誤りがあります。

　「労働時間」については、休憩時間を除いて考えます。

　ここでは原則を述べているので正しい内容としては

　・（休憩時間を除いて）　１日　＝　８時間

　・（休憩時間を除いて）１週間　＝　40時間

　上記を超えて労働をさせてはならないとされています。　

2 .常時10人以上の労働者を使用する使用者は、始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇に関する事項等法令に定める事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。

→正しいです。

　「常時10人以上」という数字も覚えておきましょう。

　就業規則を定め、従業員へ周知しておくことで社内で守るべきルールや

　労働条件が明確になり、使用者と労働者が互いに理解したうえで

　働くことができます。　

3 .使用者は、その雇入れの日から起算して3ヵ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。

→青字部分に誤りがあります。

　【有給休暇】の付与については正しくは

　・雇い入れの日から起算して６か月以上継続勤務

　・全労働日の８割以上出勤

　・継続または分割して10日の有給休暇を付与

　　（以降は勤続年数によって付与日数が変わります）　

4 .使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。また、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。

→正しいです。

　【産前・産後休暇】のことを指しています。

　★産前　＝　６週間（多胎妊娠＝14週間）

　☆産後　＝　８週間（医師の了承があれば６週間以降は勤務可能）

　※多胎妊娠とは双子や三つ子の妊娠を意味します。

記述が正しいものは【正】

記述が誤っているものは【誤】