あん摩マッサージ指圧師の過去問
第27回（2019年）
午前 問9

労働安全衛生法第66条には、

労働者に対し健康診断を行うことが

定められています。

1．定期健康診断とは、事業者に対し、事業者が雇用者で、週30時間以上働く者に対して健康診断を義務づける制度で、毎年一回受ける必要があり正答となります。

2．雇入れ時健康診断とは、事業者が常時雇用する労働者を雇い入れるときに行う必要がある健康診断であり、雇用時のみ必要となるものです。

3．特殊健康診断とは、労働衛生対策において、特に有害とされる業務へ従事する際、定期的に実施される健康診断です。

期間としては６カ月に１回となります。

4．海外派遣労働者健康診断とは、 ６ケ月以上の期間、海外へ派遣し労働へ従事する際に行うものと、６ケ月以上海外にて勤務した者が、帰国後に、国内業務へ就く際に行う健康診断となります。

1.定期健康診断とは、職場における健康診断で、労働者が毎年１回受けるものです。

2.雇入れ時健康診断とは、雇入れられる時に受けるもので、定期的な健康診断ではありません。

3.特殊健康診断とはガス、蒸気、粉じん、放射線、振動、騒音、異常気圧などの有害な業務に従事する労働者に対して行われる特別な健診項目による健康診断です。

4.海外派遣労働者健康診断とは、海外に派遣される労働者に対して行われる健康診断です。