運行管理者（貨物）の過去問 令和3年度 CBT 労働基準法関係 問18

正しい。

使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

使用者は、「労働者の合意が合った場合を除き」など文言が追加される場合がありますので注意が必要です。

正しい

法第20条（解雇の予告）の規定は、「季節的業務に4ヵ月以内の期間を定めて使用される者」に該当する労働者について、当該者が法に定める期間を超えて引き続き使用されるに至らない限り適用しない。

誤りです。

「平均賃金」とは、これを算定すべき事由の発生した日以前3ヵ月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の所定労働日数　総日数　で除した金額をいう。

が正解です。

誤りです。

出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間にかかわらず一定額の賃金の保障をしなければならない。

労働時間に応じた賃金の保障が正解です。

正しい

労働基準法　第16条（賠償予定の禁止）

「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、

又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」

と、定められています。

正しい

労働基準法　第20条、第21条（解雇の予告）

第21条の3「季節的業務に4ヵ月以内の期間を定めて使用される者」

は、該当しません。

誤り

労働基準法　第12条　

誤り「その期間の所定労働日数で除した金額」

正しくは「その期間の総日数で除した金額」

と、なります。

誤り

労働基準法　第27条　（出来高払制の保障給）

誤り「使用者は、労働時間にかかわらず一定額の賃金の保障をしなければならない。」

正しくは「使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。」

と、なります。