1級土木施工管理技術の過去問
令和4年度
選択問題 問50

不適当です。

臨時の賃金等（退職手当を除く。）及び最低賃金額に関する事項は従業員が10人を下回っている場合でも、就業規則に必ず記載しなければなりません。

適当です。

設問の通り、退職に関する事項（解雇の事由を含む。）は常時10人以上の労働者を使用する使用者が労働基準法上、就業規則に必ず記載しなければなりません。

不適当です。

災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項は従業員が10人を下回っている場合でも、就業規則に必ず記載しなければなりません。

不適当です。

安全及び衛生に関する事項は従業員が10人を下回っている場合でも、就業規則に必ず記載しなければなりません。

賃金等は、従業員が10名未満でも、就業規則に記載するように決められています。

退職に関する事項は、従業員が10名以上から、就業規則に記載するように決められています。

災害補償等は、従業員が10名未満でも、就業規則に記載するように決められています。

安全及び衛生に関する事項は、従業員が10名未満でも、就業規則に記載するように決められています。

適当です。

10人未満でも必ず記載は必要です。

不適当です。

10人未満であれば退職に関する事項（解雇の理由を含む。）は記載する必要はありません。

適当です。

災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項は必要です。

適当です。

安全及び衛生に関する事項は必要です。