1級土木施工管理技術の過去問
令和5年度
選択問題問50

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問題

1級土木施工管理技術検定学科試験令和5年度選択問題　問50 （訂正依頼・報告はこちら）

労働者に支払う賃金に関する次の記述のうち、労働基準法令上、誤っているものはどれか。

使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を明示して契約しなければならない。
使用者は、労働者が出産、疾病、災害など非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であっても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。
使用者は、出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項を明示しなければならない。

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この問題で覚えておくポイントは、労働者に支払う賃金に関する記述です。

過去問にも同様の出題があり、関係法令等しっかり押さえておく必要があります。

選択肢1. 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を明示して契約しなければならない。

誤りです。

労働基準法16条では、「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を明示して契約してはならない。」と記載があります。

つまり従業員に対して、違約金に関する契約を定めるのは違法と考えられます。

選択肢2. 使用者は、労働者が出産、疾病、災害など非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であっても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。

正しいです。

労働基準法25条では、「使用者は、労働者が出産、疾病、災害など非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であっても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。」と記載があります。

選択肢3. 使用者は、出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。

正しいです。

労働基準法27条では、「使用者は、出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。」と記載があります。

選択肢4. 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項を明示しなければならない。

正しいです。

労働基準法15条では、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項を明示しなければならない。」という記載があります。

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