第一種衛生管理者の過去問
平成26年10月公表
関係法令（有害業務に係るもの以外のもの） 問27

　有給休暇の規定です。

①使用者は、その労働者の雇い入れ日から数えて6か月継続勤務し、かつ全労働日の8割以上出勤している労働者に対し、年10日の有給休暇を与えなければなりません。

②使用者は、その労働者の雇い入れ日から数えて1年6か月を経過した労働者に対し、雇い入れ日から6か月後の時点をスタートとして、1年ごとに下記に示した日数をプラスした有給休暇を与えなければなりません。

　1年　　　+1日
　2年　　　+2日
　3年　　　+4日
　4年　　　+6日
　5年　　　+8日
　6年以上　+10日

　この問題では、有給の計算方法を示しています。労働者Aさんでかんがえてみましょう。

（Aさんの有給）

①　雇い入れ日から6か月経過　　　→　　有給10日発生

②　①の時点から1年が経過　→　有給10日　＋　1日発生（年11日）

③　①の時点から2年が経過　→　有給10日　＋　2日発生（年12日）

④　①の時点から3年が経過　→　有給10日　＋　4日発生（年14日）

⑤　①の時点から4年が経過　→　有給10日　＋　6日発生（年16日）

⑥　①の時点から5年が経過　→　有給10日　＋　8日発生（年18日）

⑦　①の時点から6年以上が経過　→　有給10日　＋　10日発生（年20日）

では問題をみてみましょう。

雇い入れ日から5年6か月たっているので、上記の例でいえば⑥の状態になります。すなわち年18日の有給が新たに発生することになります。

まず、雇入れ日から起算して６か月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者には、「１０労働日」の有給休暇を与える必要があります。

その後１年ごとに有給休暇を与える必要があり、継続勤務年数ごとに日数が変わります。
６か月　　　　　→　１０日
１年６か月　　　→　１１日
２年６か月　　　→　１２日
３年６か月　　　→　１４日
４年６か月　　　→　１６日
５年６か月　　　→　１８日
６年６か月以上　→　２０日

よって、３が正解です。

正解は、3.の18日が〇です。

0年6か月経過で10日
1年6か月経過で11日
2年6か月経過で12日
3年6か月経過で14日
4年6か月経過で16日
5年6か月経過で18日
6年6か月以上経過で20日

雇入れの日から5年6か月継続勤務した労働者なので18日となります。