第一種衛生管理者の過去問
令和5年10月公表
関係法令（有害業務に係るもの以外のもの） 問7

年次有給休暇日数の掲載方法に関する問題です。

労働者はその直前の1年間に全労働日の8割以上出勤したものとすると

①所定労働時間が週30時間以上・週所定労働日数が5日以上の場合

 継続勤務期間：有休付与日数

　　６か月：１０日

１年６か月：１１日

２年６か月：１２日

３年６か月：１４日

４年６か月：１６日

５年６か月：１８日

６年６か月：２０日

②週所定労働日数が①に満たない場合は、以下の計算式により比例付与されます。

通常付与される日数（①の日数）×該当従業員の週所定労働日数÷厚生労働省令で定められている1週間の平均所定労働日数（5.2日）

本問では、

５年６か月経過のため、①は１８日

週所定労働時間が25時間、週所定労働日数が4日のため②の式にあてはめると

１８×４÷5.2＝13.85

小数点以下切り捨てのため、13日となります。

年次有給休暇の日数を求める問題です。

年次有給休暇については
労働基準法第39条及び労働基準法施行規則第24条の３が関連箇所です。

所定労働時間が週30時間以上・週所定労働日数が5日以上であれば、
労働基準法第39条に示されている表に従います。
パート・アルバイトなど週30時間以上、
５日以上に該当しない場合は、
労働基準法施行規則第24条の３に示されている表に従います。

表を覚えるのは大変なので、労働基準法第39条を覚え、
それ以外は計算で求めることができます。

第39条の年次有給休暇は入社後半年経過で初年度10日、
1年後は＋1日、2年後は＋2日、3年後は＋4日、４年後は＋6日、
5年後は＋8日、6年後以降は＋10日です。
2年後以降は1年ごとに２の倍数、
6年後以降は10日と覚えると覚えやすいでしょう。

労働基準法施行規則第24条の３第3項を式に表すと

所定労働時間が週30時間以上・週所定労働日数が5日以上の有給休暇×（求めたい週所定労働日数／5.2）（端数切り捨て）

本問題の場合は

18×（４÷5.2）＝13.85→13