第一種衛生管理者 過去問
令和5年10月公表
問27 (関係法令（有害業務に係るもの以外のもの） 問7)

年次有給休暇日数の掲載方法に関する問題です。

労働者はその直前の1年間に全労働日の8割以上出勤したものとすると

①所定労働時間が週30時間以上・週所定労働日数が5日以上の場合

 継続勤務期間：有休付与日数

　　６か月：１０日

１年６か月：１１日

２年６か月：１２日

３年６か月：１４日

４年６か月：１６日

５年６か月：１８日

６年６か月：２０日

②週所定労働日数が①に満たない場合は、以下の計算式により比例付与されます。

通常付与される日数（①の日数）×該当従業員の週所定労働日数÷厚生労働省令で定められている1週間の平均所定労働日数（5.2日）

本問では、

５年６か月経過のため、①は１８日

週所定労働時間が25時間、週所定労働日数が4日のため②の式にあてはめると

１８×４÷5.2＝13.85

小数点以下切り捨てのため、13日となります。

年次有給休暇の日数を求める問題です。

年次有給休暇については
労働基準法第39条及び労働基準法施行規則第24条の３が関連箇所です。

所定労働時間が週30時間以上・週所定労働日数が5日以上であれば、
労働基準法第39条に示されている表に従います。
パート・アルバイトなど週30時間以上、
５日以上に該当しない場合は、
労働基準法施行規則第24条の３に示されている表に従います。

表を覚えるのは大変なので、労働基準法第39条を覚え、
それ以外は計算で求めることができます。

第39条の年次有給休暇は入社後半年経過で初年度10日、
1年後は＋1日、2年後は＋2日、3年後は＋4日、４年後は＋6日、
5年後は＋8日、6年後以降は＋10日です。
2年後以降は1年ごとに２の倍数、
6年後以降は10日と覚えると覚えやすいでしょう。

労働基準法施行規則第24条の３第3項を式に表すと

所定労働時間が週30時間以上・週所定労働日数が5日以上の有給休暇×（求めたい週所定労働日数／5.2）（端数切り捨て）

本問題の場合は

18×（４÷5.2）＝13.85→13

年次有給休暇日数の規定の概要は下記の通りです（労働基準法第39条）

〇年次有給休暇日数は、勤続年数により下記のとなります。

　・0.5年経過後：10日

　・1.5年経過後：11日　

　・2.5年経過後：12日

　・3.5年経過後：14日

　・4.5年経過後：16日

　・5.5年経過後：18日

　・6.5年以上　：20日

〇ただし、1週間の労働日数が４日以下かつ所定労働時間が30時間未満の場合、付与日数は下記の計算式で計算します。

「上の年次有給休暇日数」　x　「週所要労働日数」　÷　5.2日 (*備考)

本問題の場合を計算すると、 18 日 (5.5年継続勤務より)  x  4日(問題文より)　÷　5.2日 = 13.85日　⇒　13日

＊備考

上の「5.2日」は、労働基準法施行規則第24条の3の以下の規定から来ています。

　「法第39条第3項の通常の労働者の１週間の所定労働日数として厚生労働省令で定める日数は、5.2日とする。」