第二種衛生管理者の過去問 平成29年4月公表 関係法令 問5

正解　5

1　労働時間の週40時間と月100時間双方の時間超過は、暗記というよりも思考で対応できます。8時間労働だからですね。本肢の説明文の通りとなります。

2　面接指導の端緒は、労働者からの申し出が前提になります。メンタルヘルスの重要な内容を含むからです。本肢も正しいです。

3　医師による聴き取り（問診）の要件です。本肢も正しいです。

4　事業者の「人・モノ・金・情報」のフレームワークの１つである「人」の健康管理こそが企業継続の推進力となります。事業者は、逐一、医師の意見を拝聴し、従業員の健康に留意する必要があります。本肢も正しいです。

5　事業者が指定できる医師は、当該事業場の「産業医」に限りますが、明らかに誤っています。メンタリティーの問題は、オブザーバーや様々な意見が必要になるからです。総合戦略として、産業医限定は外されてしまいます。本肢が誤りとなります。

１：○
２：○
３：○
４：○
５：×

誤っている選択肢は5です。
面接指導を行う医師として、当該事業場の産業医に限られることはありません。
健康管理を行うのに必要な医学的知識を有する医師であれば、面接指導をする医師は誰でも構いません。
その他は説明文の通りです。

誤っているものは５です。
労働安全衛生規則の施行通達に「産業医、産業医の要件を備えた医師等労働者の健康管理を行うのに必要な医学に関する知識を有する医師」とあります。この選択肢では「産業医」に限っているため、誤りです。

他の選択肢については以下のとおりです。
１．正しい。労働安全衛生規則第52条の２に書かれています。

２．正しい。労働安全衛生規則第52条の3に書かれています。

３．正しい。労働安全衛生規則第52条の4に書かれています。

４．正しい。労働安全衛生規則第52条の7に書かれています。