第二種衛生管理者の過去問
令和3年10月公表
関係法令 問10

１：×

２：×

３：○

４：×

５：×

問題では所定労働時間30時間未満かつ週所定労働日数4日以下ですので、年次有給休暇日数は所定の通り付与されます。

付与される日数は雇入れの日から起算して6か月で7日付与され、後は下の通りに増えていきます。

　6か月 … 7日

　1年6か月… 8日

　2年6か月… 9日

　3年6か月… 10日

よって、正解は3となります。

正解：3番（正しいもの）

週所定労働時間が25時間、週所定労働日数が4日である労働者であって、雇入れの日から起算して3年6か月継続勤務したものに対して、その後1年間に新たに与えなければならない年次有給休暇日数として、法令上、正しいものは（ 1 ）～（ 5 ）のうちどれか。

ただし、その労働者はその直前の1年間に全労働日の8割以上出勤したものとする。

1 .　8日

2 .　9日

3 .　10日 〇

4 .　11日

5 .　12日

条件を加味し付与される、有給休暇の付与日数は以下の通りです。

週労働時間や出勤日数により変動があります。条件に注意しましょう。

　・0年6か月で7日付与

　・1年6か月で8日付与

　・2年6か月で9日付与

　・3年6か月で10日付与

年次有給休暇については労働基準法第39条及び
労働基準法施行規則第24条の３が関連箇所です。

所定労働時間が週30時間以上・週所定労働日数が5日以上であれば、
労働基準法第39条に示されている表に従います。

パート・アルバイトなど週30時間以上、５日以上に該当しない場合は、
労働基準法施行規則第24条の３に示されている表に従います。

表を覚えるのは大変なので、労働基準法第39条を覚え、
それ以外は計算で求めることができます。

年次有給休暇は入社後半年経過で初年度10日、
1年後は＋1日、2年後は＋2日、3年後は＋4日、４年後は＋6日、
5年後は＋8日、6年後以降は＋10日です。
2年後以降は1年ごとに２の倍数、
6年後以降は10日と覚えると覚えやすいでしょう。

労働基準法施行規則第24条の３第3項を式に表すと

所定労働時間が週30時間以上・週所定労働日数が5日以上の有給休暇×
（求めたい週所定労働日数／5.2）（端数切り捨て）

本問題の場合は

14×（４÷5.2）≒10.77→10日

10日が正解です。