第二種衛生管理者の過去問
令和6年4月公表
関係法令 問9

誤りです。

災害等の臨時の必要がある場合は、所轄労働基準監督署長の許可を受けて、時間外労働させることができます。

誤りです。

労働時間に関する規定の適用については、事業場を異にする場合においても労働時間を通算します。

誤りです。

少なくとも1時間の休憩時間が必要です。

正しいです。

誤りです。

フレックスタイム制の清算期間は、3か月以内の期間に限られます。

誤

(労働基準法第32条「労働時間」)に、「労働者には、休憩時間を除き1週間に40時間を超えて労働させないこと。1週間の労働日には、休憩時間を除き1日8時間を超えて労働させないこと。」が規定されています。

よくあることですが、労働者側と使用者側での協定で、特定の週に1日8時間を超えた労働を協定した場合でも、1ヵ月を総合平均した労働時間が、1日8時間となるように規定されています。

誤

(労働基準法第38条「時間計算」)には、「労働時間は、異なった事業場で働いても、労働時間は通算して規定の時間(8時間)とします。」と規定されています。

したがって、事業場を異にする場合も労働時間を通算します、が正しい規定です。

誤

(労働基準法第34条「休憩」)の規定では、「労働時間が6時間を超える場合は最低45分、8時間を超える場合は最低1時間の休憩時間を労働時間途中に与えます。」

とあるように、問題文の8時間を超えるときの45分休憩は、違法です。

正

(労働基準法第41条「労働時間等に関する規定の適用除外」)では、「事業の種類に関係なく、監督・管理者、機密の事務を取り扱う者には、労働時間・休憩・休日に関する規定は適用しません。」

誤

(労働基準法第32条の３)では、フレックス制についての労働時間が規定されています。

問題の清算期間は、第2号で、「清算期間は3ヶ月以内の期間に限る」とありますので、6か月は誤りです。