第二種衛生管理者の過去問
令和6年4月公表
関係法令 問10
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問題
第二種 衛生管理者試験 令和6年4月公表 関係法令 問10 （訂正依頼・報告はこちら）
週所定労働時間が32時間、週所定労働日数が4日である労働者であって、雇入れの日から起算して3年6か月継続勤務したものに対して、その後1年間に新たに与えなければならない年次有給休暇日数として、法令上、正しいものは次のうちどれか。
ただし、その労働者はその直前の1年間に全労働日の8割以上出勤したものとする。
ただし、その労働者はその直前の1年間に全労働日の8割以上出勤したものとする。
- 10日
- 11日
- 12日
- 13日
- 14日
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この過去問の解説 （2件）
01
週所定労働時間が30時間以上の場合、以下のように年次有給休暇を付与しなければなりません。
誤りです。
誤りです。
誤りです。
誤りです。
正しいです。
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02
年次有給休暇の問題です。(労働基準法第39条)に定められています。
次の➀～③の方法で求めます。③は難しすぎるので省略します。
➀ 使用者は、その雇入れの日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続又は分割した10労働日の有給休暇を与えます。
② １年６か月以上勤務した労働者に対して、雇入日から６か月超えて継続勤務する日から起算し、継続勤務年数１年ごとに、➀項の日数に、次の表の６か月経過日から起算した継続勤務年数の区分により、表の労働日を加算した有給休暇を与えます。
６か月経過日から起算
した継続勤務年数
③ 一週間の所定労働時間が、厚生労働省令で定める時間以下の場合は、➀、②は考慮せず次の方式で有給休暇を決めます。
通常の労働者の一週間の所定労働日数として厚生労働省令で定める日数と、労働者の１週間の所定労働日数または１週間当たりの平均所定労働日数との比率を考慮し、厚生労働省令で定める日数とします。
なお、厚生労働省令で定める時間は、３０時間です。(労働基準法施行規則第２４条の３)
誤
・雇入れの日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤しているため、10労働日の有給休暇があります。
・１年６か月以上勤務し、雇入日から６か月超えて継続勤務が３年ですので、表から４労働日の有給休暇があります。
・総合して、１年ごとに１４日の有給休暇となります。
・なお、週所定労働時間が32時間で、厚生労働省令で定める３０時間以上ですので、③の有給休暇計算方式とはなりません。
したがって、10日は誤りです。
誤
11日は誤りです。
誤
12日は誤りです。
誤
13日は誤りです。
正
14日が正解です。
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