第二種衛生管理者 過去問
令和6年10月公表
問4 (関係法令 問4)

誤りです。

労働安全衛生規則の第52条の2では、この要件を以下の様に定めています。

　・休憩時間を除き1週間当たり40時間を超えて労働させた場合で、

　・その超えた時間が1カ月たり80時間を超え、かつ、

　・疲労の蓄積が認められる者

正しいです。【正解】

労働安全衛生規則の第52条の7の3では、本内容について以下の様に規定しています。

　・労働時間の状況把握は、タイムカードによる記録、パーソナルコンピュータ等の電子計算機の使用時間の記録等の客観的な方法で行う。

　・労働時間の状況の記録を作成し、3年間保存するための必要な措置を講じる。

誤りです。

面接指導について、労働安全衛生規則の第52条の3では、以下の通り規定されています。

　・面接指導は、労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者の申出により行う

　・労働者から申出があつたときは、遅滞なく、面接指導を行う

そのため、「3か月」ではなく「遅滞なく」が正しい表記となります。

誤りです。

労働安全衛生法等で、その様な規定はありません。

誤りです。

労働安全衛生規則の第52条の7では、「医師からの意見聴取は、面接指導が行われた後、遅滞なく行わなければならない」（一部抜粋）と規定されています。

そのため、「3か月」ではなく「遅滞なく」が正しい表記となります。

誤りの内容です。

1か月当たり80時間を超え〜であれば正しい内容でした。

正しい内容です。

労働安全衛生法の記録の保存期間は原則3年です。

一部の例外として医師が関連する事項（健康診断、面接指導の結果等）が5年です。

今回の問題はタイムカードの記録について聞かれているので、

3年で正しいです。

誤りの内容です。

「遅滞なく」面接指導を行わなければなりません。

誤りの内容です。

産業医には限られませんので誤りです。

誤りの内容です。

「遅滞なく」であれば正しい内容でした。