あん摩マッサージ指圧師の過去問 第31回（2023年） 午前 問6

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労働基準法とは労働条件に関する最低限の基準を定めた法律です。

雇用契約、労働時間、休日、休憩、有給、賃金、解雇、就業規則、

書類の保存などが規定されています。

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「労働安全衛生法」は職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、

快適な職場環境を形成する目的で制定された法律です。

産業医や衛生管理者の配置が義務付けられています。

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労働者の健康に影響を与える有害物質や有害エネルギーがないかを正確に測定し、

適正な作業環境を確保することで労働者の健康を保持することが目的です。

これは産業医の分野ではなく、作業環境測定士が必要です。

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労災保険とも呼ばれ、業務上の災害または通勤上の災害による傷病に対して、

労働者やその遺族のために必要な保険給付を行う制度です。

衛生管理者や産業医は関係ありません。

労働基準法は、1947年に制定され、

労働条件に関する最低基準を定めています。

労働安全衛生法は、

労働者の健康と安全を守るため、

1972年に制定されました。

第12条で衛生管理者、

第13条で産業医等の選任について

定められていますので、

これが正解であると考えられます。

作業環境測定法は、1975年に制定されました。

労働安全衛生法に基づいて、

作業環境測定に関する事項が定められています。

労働者災害補償保険法は、1947年に制定されました。

業務上の事由などによる労働者の負傷等に対し、

必要な対応を行うことを目的としています。