あん摩マッサージ指圧師の過去問
第31回（2023年）
午後 問45

労働安全衛生法の規定に基づいて、

「事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指針」

として定められている内容に関する問題です。

先ず、選択肢の中で、

守秘義務や、施術の刺激量については、事業者ではなく、患者側の問題なので除外できます。

職業病の発生は、「快適職場指針」には含まれていません。

快適な職場環境を作るための指針としては、

作業環境の温度や内装、騒音、作業空間などの快適な状態の維持管理や

不自然な姿勢での作業、高負荷の作業、高温・多湿環境での作業、騒音環境、緊張状態の続く作業などにおいて、よりよい環境に作業方法を改善すること、

休憩室や、シャワー室、運動施設、カウンセリングルーム、緑地の設置や整備などの労働者の疲労回復に関する施設や設備の管理、

さらに、食堂、談話室、更衣室、洗面所など、快適な職場環境を整える上で必要な設備の維持管理などの項目が記されています。

快適職場指針では、「作業環境の管理」、「作業方法の改善」、「労働者の心身の疲労の回復を図るための施設・設備の設置・整備」、「その他の施設・設備の維持管理」の4つの視点から措置を講じることが望ましいとされています。

快適職場指針は、

「事業者が講ずべき快適な職場環境の

形成のための措置に関する指針」のことを指しています。

これは、労働安全衛生法第71条３の１に基づいて

定められています。