運行管理者（貨物）の過去問
平成29年度 第2回
労働基準法関係 問32

答えは１と３
1日の拘束時間＝始業時間から24時間以内にあった拘束時間となります。
上記表の場合下記のようになります。
　 拘束時間 休息時間
月曜日 11 13
火曜日 15+1＝16 8
水曜日 16 10
木曜日 10+2＝12 12
金曜日 15+1＝16 8
土曜日 13 　

1（正解）1日の最大拘束時間は16時間となっているので、改善基準に違反はありません。

2（誤り）1日についての拘束時間が15時間を超える事が出来る1週間についての回数は2回が限度です。改善基準に違反です。

3（正解）勤務終了後の休息時間が8時間以上になっているので、改善基準に違反はありません。

①・③が解答となります。

この問題では「拘束時間」「休息時間」の考え方が大切となります。

まずは、それぞれについて解説をしていきます。

【拘束時間の考え方について】

★拘束時間は始業開始から24時間を１日と捉えます。

　例）７時始業　＝　翌日７時までが１日

★１日における拘束時間は

　・原則　＝　13時間

　・最大　＝　16時間

★１週間で15時間を超える日は週に２回まで

　１日の拘束時間が15時間を超える日は１週間のうち２回までとなります。　

★１日の24時間以内に次の業務が始まっている場合、

　重複する時間は前日の拘束時間に含めます

　例）　火曜日の始業開始６時、　水曜日の始業開始が５時の場合

　　　火曜日の24時間以内に１時間分（５-６時）の業務があるため、

　　　これは火曜日の拘束時間として扱われます。

　　　つまり、単純に計算すれば21時 - ６時で15時間ですが、

　　　そこに１時間を追加して火曜日の正しい拘束時間は16時間となります。

【休息時間の考え方】

　休息時間は終業時間から次の業務までに８時間連続して取ることが原則となります。

　

これらの条件を含めて、各日の拘束時間及び休息時間を纏めます。

★月曜日

　拘束時間　11時間

　休息時間　13時間

★火曜日

　拘束時間　16時間（21時　-　6時　+　水曜日の5-6時分の1時間を加算）

　休息時間　　8時間

★水曜日

　拘束時間　16時間

　拘束時間　10時間

★木曜日

　拘束時間　12時間（17時　-　7時　+　金曜日の5-7自分の2時間を加算）

　休息時間　12時間

★金曜日

　拘束時間　16時間（20時　-　5時　+　土曜日の4-5時分の1時間を加算）

　休息時間　　8時間　

★土曜日

　拘束時間　13時間

　休息時間は翌日は休日の為、割愛　

上記のようになりました。

それでは各選択肢を比較し、正答を纏めます。

1 .1日についての拘束時間が改善基準に定める最大拘束時間に違反する勤務はない。

　→正しいです。

　　最大拘束時間は16時間のため、違反は見られません。　

2 .1日についての拘束時間が15時間を超えることができる1週間についての回数は、改善基準に違反していない。

　→誤りです。

　　火曜日・水曜日・金曜日の拘束時間が16時間であり、

　　１週間に３回となっていますので、

　　改善基準告示違反となります。　

3 .勤務終了後の休息期間は、改善基準に違反しているものはない。

　→正しいです。

　　各日とも８時間以上の休息期間が取れているため、違反は見られません。　

4 .木曜日に始まる勤務の1日についての拘束時間は、この1週間の勤務の中で拘束時間が最も短い。

　→誤りです。

　　月曜日　＝　11時間

　　木曜日　＝　12時間となり、月曜日の方が拘束時間が短くなります。

　　この問題では重複する時間が正しく算出されているかがポイントとなります。　

この問題のポイントは拘束時間の計算の仕方や休息時間の考え方について理解する必要があります。

問題を見ながら、考えていきましょう。