昨今の「働き方改革」「2024年問題」で注目されている労働基準法に関する問題です。
「20kgの重量物を断続的に取り扱う業務」は、男女とも就業可能です。
労働基準法上は16歳以上18歳未満の者を、女性では25㎏、男性では30㎏以上の重量物を断続的に取扱う業務に就かせてはならないとされています。
労働基準法上は、満17歳の者を動力駆動巻上機運搬・索道の運転業務に就かせてはいけません。
ただし、電気・エアホイスト（いわゆる「ウインチ」）運転の業務は除きます。
「最大積載荷重1tの荷物用エレベーターの運転の業務」は労働基準法上、満17歳の者に就かせることが可能です。
労働基準法上は、満17歳の者を動力駆動巻上機運搬・索道の運転業務に就かせてはいけません。
ただし、電気・エアホイスト（いわゆる「ウインチ」）運転の業務は除きます。
試験で問われることは主に「若年層がどのような業務に就業不可か？」です。繰り返し出題されている選択肢もありますので覚えておきましょう。
労働基準法からの問題です。出題頻度が高いため確実に暗記しましょう。
20kgの重量物を断続的に取り扱う業務は満17才の者を就かせることができます。
電気ホイストの運転の業務は満17才の者を就かせることができます。
最大積載荷重1tの荷物用エレベーターの運転の業務に満17才の者を就かせることができます。
しかし最大積載荷重２t以上になると就かせることができませんので、確認しましょう。
動力により駆動される土木建築用機械の運転の業務は満17才の者に就かせることはできません。
年々世間でも労働基準法は取り扱われているため、確実に暗記しましょう。
