第一種衛生管理者の過去問
平成27年4月公表
関係法令（有害業務に係るもの以外のもの） 問27
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問題
第一種 衛生管理者試験 平成27年4月公表 関係法令（有害業務に係るもの以外のもの） 問27 （訂正依頼・報告はこちら）
労働基準法に基づく労使協定による時間外・休日労働に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
ただし、「 労使協定 」とは、「 労働者の過半数で組織する労働組合 （ その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者 ） と使用者との書面による協定 」をいう。
ただし、「 労使協定 」とは、「 労働者の過半数で組織する労働組合 （ その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者 ） と使用者との書面による協定 」をいう。
- 時間外・休日労働に関する労使協定には、時間外・休日労働をさせる必要のある具体的事由、業務の種類、労働者の数並びに1日及び1日を超える一定の期間における延長時間又は休日労働日について、定めなければならない。
- 時間外・休日労働に関する労使協定には、労働協約による場合を除き、有効期間の定めをする必要がある。
- 時間外・休日労働に関する労使協定の内容は、厚生労働大臣が定める時間外労働の限度基準に適合したものとなるようにしなければならない。
- 労使協定による時間外・休日労働をさせる場合、満18歳未満の者については、休日労働はさせることはできないが、満15歳以上の者であれば時間外労働を1日2時間を超えない範囲内でさせることができる。
- 労使協定による時間外・休日労働をさせる場合、妊娠中又は産後1年を経過しない女性が請求したときには、監督又は管理の地位にある者等労働時間等に関する規定の適用除外者を除き、当該女性に対して時間外・休日労働をさせることはできない。
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この過去問の解説 （3件）
01
「時間外・休日労働に関する労使協定」についての問題です。
1.〇 この労使協定には、時間外・休日労働をさせる必要のある「具体的事由」・「業務の種類」・「労働者の数並びに1日及び1日を超える一定の期間における延長時間」・「休日労働日」を定めなければならないとされています。
2.〇 この労使協定には、「有効期間の定め」をする必要があります。
3.〇 労使協定の内容には、「厚生労働大臣が定める時間外労働の限度基準」に適合したものとなるようにしなければなりません。
4.× 設問の通り、満18歳未満の者については「休日労働」はさせることはできません。
同時に「時間外労働」もさせることはできません。
5.〇 この労使協定で、「妊娠中又は産後1年を経過しない女性」が請求したときには、時間外・休日労働をさせることはできないとされています。
ただし、監督又は管理の地位にある者等労働時間等に関する規定の適用除外者を除くことになっています。
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02
労基法60条1項により、満18歳未満の年少者については、原則として時間外、休日労働の適用が禁止されています。
よって、４が正解です。
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03
2.○
3.○
4.×
満18歳未満の年少者については原則として時間外、休日労働の適用が禁止されています。（労基法第60条第1項）
5.○
よって正解は4です。
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