第一種衛生管理者の過去問 令和3年10月公表 関係法令（有害業務に係るもの以外のもの） 問23

答えは(2)です。

1：不正解。法令に違反していません。

2：正解。

雇入時の健康診断における聴力検査は、どの年齢においても1,000Hz及び4,000Hzの音について行わなければ法令に違反しています。

3：不正解。法令に違反していません。

4：不正解。法令に違反していません。

5：不正解。法令に違反していません。

雇入時の健康診断は、他にも定期健康診断との違いとして検査項目の省略ができない（医師による健康診断を受けた後3か月を経過しない者が、その健康診断結果を証明する書面を提出したときを除く）ことがあります。

間違いやすい部分ですので、ぜひ区別して覚えておきましょう。

正解は２です。

雇入時の健康診断では、すべての年齢において1,000Ｈz 及び 4,000Ｈz の音で聴力検査を行う決まりです。「医師が適当と認めるその他の方法により行っている」のは違反しています。

その他の選択肢については、以下の通りです。

１、雇入時の健康診断において、医師による健康診断を受けた後３か月を経過しない者が、診断結果を証明する書面を提出したときは、その健康診断の項目に相当する項目を省略できます。

３、深夜業に常時従事する労働者は、６か月以内ごとに１回の定期健康診断を行い、胸部エックス線検査を１年以内ごとに１回行えば法令に違反しません。

４、健康診断項目に異常所見があると診断された労働者については、３か月以内に医師から意見聴取を行います。

５、雇入時の健康診断の結果については、所轄労働基準監督署長への報告義務はありません。

【解説】

　労働安全衛生規則第43条から第52条の８に定められていますので、参考にしてください。

　１：正

　記載のとおりです。

　２：誤

　聴力の検査は、35歳及び40歳の者並びに45歳以上の者に対しては、医師が適当と認める別な方法で行うことができますが、雇入時の健康診断では、省略が認められないため、どの年齢でもオージオメーターを用いて、1,000Hz及び4,000Hzの音について行わなければならない定めがあります。

なお、厚生労働省のガイドラインでは一般健康診断では、1,000Hz（30dB）、4,000Hz（40dB）となっていますが、雇入時の健康診断では、1,000Hz及び4,000Hzとも30ｄBで検査を行うこととされています。

　３：誤

　記載のとおりです。

　４：誤

　記載のとおりです。

　５：誤

　記載のとおりです。

※労働関係法令を参照するのには、e-Gov法令検索（URL：elaws.e-gov.go.jp）が便利です。