第二種衛生管理者の過去問 平成29年4月公表 関係法令 問9

正解　5
年次有給休暇の付与に関する問題です。

付与条件は、
☆雇い入れ日から起算して6ヶ月間継続勤務、全労働日の80％以上出勤した労働者には、継続、分割した10日の有給休暇を付与しなければなりません。

☆1年6ヶ月以上の継続勤務した労働者には、雇い入れ日から起算して6ヶ月を超えて継続勤務する日から、1年継続勤務ごとに有給休暇を与える必要があります。

6か月：10日　1年半：11日　2年半：12日　3年半：14日　・・・6年半以上で20日となります。

以上から、本肢では5となります。

正しいものは５です。

本設問の関連法規は労働基準法第39条です。

週4日・週所定労働時間が32時間なので、
有給休暇付与日数は、６か月経過で10日、以後1年を増すごとに1日付与され、１年６か月で11日、２年６か月で12日となり、その後は1年を増すごとに２日付与となり、３年６か月で14日、４年６か月で16日、5年6か月で18日、6年6か月以降は20日となります。

週4日以下、所定労働時間が30時間未満は上記とは別の付与になります。

なお、2019年より有給休暇の年5日以上の取得が義務化されるため、有給休暇に関する問題については、今後変化があるものと思われます。

１：×
２：×
３：×
４：×
５：○

所定労働時間30時間以上で週4日勤務の労働者であり全労働日の8割以上出勤していますので、年次有給休暇日数は所定の通り付与されます。
付与される日数は雇入れの日から起算して6か月で10日付与され、後は下の通りに増えていきます。
　6か月 … 10日
　1年6か月… 11日
　2年6か月… 12日
　3年6か月… 14日

よって、正解は5となります。