第二種衛生管理者の過去問
平成30年10月公表
労働衛生 問15
このページは閲覧用ページです。
履歴を残すには、 「新しく出題する（ここをクリック）」 をご利用ください。
問題
第二種 衛生管理者試験 平成30年10月公表 労働衛生 問15 （訂正依頼・報告はこちら）
厚生労働省の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」において、心の健康づくり計画の実施に当たって推進すべきこととされている四つのメンタルヘルスケアに該当しないものは、次のうちどれか。
- 労働者自身がストレスや心の健康について理解し、自らのストレスの予防や対処を行うセルフケア
- 職場の同僚がメンタルヘルス不調の労働者の早期発見、相談への対応を行うとともに管理監督者に情報提供を行う同僚によるケア
- 管理監督者が、職場環境等の改善や労働者からの相談への対応を行うラインによるケア
- 産業医、衛生管理者等が、心の健康づくり対策の提言や推進を行うとともに、労働者及び管理監督者に対する支援を行う事業場内産業保健スタッフ等によるケア
- メンタルヘルスケアに関する専門的な知識を有する事業場外の機関及び専門家を活用し支援を受ける事業場外資源によるケア
正解！素晴らしいです
残念...
この過去問の解説 （5件）
01
正解 「職場の同僚がメンタルヘルス不調の労働者の早期発見、相談への対応を行うとともに管理監督者に情報提供を行う同僚によるケア」
厚労省が提示する推進事項の一つになります。 「セルフケア」が正しいです。
「同僚によるケア」は憂さ晴らし的要素であり、本事項に該当しません。よって、本肢が誤っています。
「ラインによるケア」は改善の打ち上げに期待される重要事項になります。本肢は正しいです。
「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」なくして心の健康保持推進はできないほど重要になります。本肢は正しいです。
「事業場外資源によるケア」も不可欠の要素をなしています。以上、同僚によるケアを除き、4つのケアは必須事項になります。本肢も正しいです。
参考になった数17
この解説の修正を提案する
02
正解は 「職場の同僚がメンタルヘルス不調の労働者の早期発見、相談への対応を行うとともに管理監督者に情報提供を行う同僚によるケア」 です。
○ セルフケア
× 同僚によるケア
○ ラインによるケア
○ 事業場内産業保健スタッフ等によるケア
○ 事業場外資源によるケア
参考になった数7
この解説の修正を提案する
03
4つのメンタルヘルスケアとは以下の通りです。
（1）セルフケア
労働者自らが心の健康保持増進のために行う活動
（2）ラインによるケア
管理監督者が部下である労働者の心の健康の保持増進のために行う活動
（3）事業場内産業保健スタッフ等によるケア
事業場内産業保健スタッフ等（産業医、衛生管理者、衛生推進者、保健師等）が労働者の心の健康の保持増進のために行う活動
（4）事業場外資源によるケア
事業場外の様々な機関が事業場に対して心の健康づくり対策を支援する活動
以上から、該当しないものは選択肢「職場の同僚がメンタルヘルス不調の労働者の早期発見、相談への対応を行うとともに管理監督者に情報提供を行う同僚によるケア」になります。
（参考：厚生労働省ホームページ 7頁 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11300000-Roudoukijunkyokuanzeneiseibu/0000153859.pdf）
参考になった数5
この解説の修正を提案する
04
該当しないものは「職場の同僚がメンタルヘルス不調の労働者の早期発見、相談への対応を行うとともに管理監督者に情報提供を行う同僚によるケア」です。
４つのメンタルヘルスケアとは「セルフケア」「ラインによるケア」「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」「事業場外資源によるケア」です。
参考資料は厚生労働省
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」https://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/03/h0331-1.html
です。
その他の選択肢は先に述べたように４つのメンタルヘルスケアに該当します。
参考になった数4
この解説の修正を提案する
05
職場の同僚がメンタルヘルス不調の労働者の早期発見、相談への対応を行うとともに管理監督者に情報提供を行う同僚によるケアは、厚生労働省の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」において、心の健康づくり計画の実施に当たって推進すべきこととされている四つのメンタルヘルスケアに該当しません。
他は全て、該当します。
○
×
○
○
○
参考になった数4
この解説の修正を提案する
前の問題（問14）へ
平成30年10月公表問題一覧
次の問題（問16）へ