第二種衛生管理者の過去問
平成31年4月公表
関係法令 問10
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問題
第二種 衛生管理者試験 平成31年4月公表 関係法令 問10 （訂正依頼・報告はこちら）
労働基準法に定める育児時間に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
- 生後満１年を超え、満２年に達しない生児を育てる女性労働者は、育児時間を請求することができる。
- 育児時間は、必ずしも有給としなくてもよい。
- 育児時間は、原則として、１日２回、１回当たり少なくとも30分の時間を請求することができる。
- 育児時間を請求しない女性労働者に対しては、育児時間を与えなくてもよい。
- 育児時間は、育児時間を請求することができる女性労働者が請求する時間に与えなければならない。
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この過去問の解説 （3件）
01
1.×
誤りです。育児時間を請求できるのは、【生後満１年に達しない生児】を育てる女性労働者です。
2.◯
記載の通りです。育児時間は必ずしも有給としなくてもよいことになっています。有給にするか無給にするかについては当事者間で決定していくことになっています。
3.◯
記載の通りです。育児時間は原則として、休憩時間とは別に１日２回、１回当たり少なくとも30分の時間を請求することができます。
4.◯
記載の通りです。育児時間は【請求があった場合】に与えられます。
5.◯
記載の通りです。育児時間は、育児時間を請求することができる女性労働者が請求する時間に与えなければなりません。
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02
２：○
３：○
４：○
５：○
誤った選択肢は1です。
正しくは、「生後満1年に達しない生児を育てる女性労働者は、育児時間を請求することができる。」です。
満1年を超える必要はなく、満2年まででもありません。
その他は記述の通りです。
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03
労働基準法 第67条からの出題です。
使用者は、育児時間中はその女性を使用してはなりません。
１．×
育児時間を請求することができるのは、子が生後満１年を迎える迄です。
２．○
記述の通りです。育児時間は必ずしも有給としなくても構いません。
３．○
１日２回、１回当たり少なくとも30分の時間を請求することができ、
まとめて１時間分とすることも可能です。
４．○
記述の通りです。育児時間を請求しない場合には与える必要はありません。
５．
記述の通りです。問３と同様の考え方です。
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