第二種衛生管理者の過去問
令和元年10月公表
関係法令 問9

１：○
正しい記述です。

２：○
正しい記述です。

３：○
正しい記述です。

４：×
妊産婦が請求した場合には、管理監督者等であっても深夜業をさせることはできません。
よって、法令上誤った選択肢となります。

５：○
正しい記述です。

正解4

妊産婦が請求した場合には、以下の労働をさせてはなりません。

・時間外労働（管理監督者等の場合を除く）
・休日労働（管理監督者等の場合を除く）
・深夜業（管理監督者等も含む全ての妊産婦）
・1か月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制、1週間単位の非定型的変形労働時間制を適用している場合で1週間又は 1日の労働時間が法定労働時間を超える時間（管理監督者等の場合を除く）

1.◯
時間外・休日労働に関する労使協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ている場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、時間外・休日労働をさせることはできません。

2.◯
１か月単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、１週40時間、1日８時間を超えて労働させてはいけません。

3.◯
１年単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、１週 40時間、１日８時間を超えて労働させてはいけません。

4.×
妊産婦が請求した場合、妊婦は管理監督者であっても深夜業務を行うことはできません。

5.◯
生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を就業させてはいけません。

正解：4番（誤っているもの）

問題の趣旨：

妊産婦等に関する記述のうち、法令上、誤っているものを問われています。

妊産婦が請求した場合、させてはならない労働があります。

☆定義

①時間外労働

②休日労働

③深夜業

④１か月単位の変形労働時間制

⑤１年単位の変形労働時間制

⑥１週間単位の非定型的変形労働時間制を適用している場合で１週間又は

　１日の労働時間が法定労働時間を超える時間

解説

1 .時間外・休日労働に関する労使協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ている場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、時間外・休日労働をさせてはならない。

　　文面に問題はありません。　

2 .１か月単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、１週40時間、１日８時間を超えて労働させてはならない。

　　文面に問題はありません。　

3 .1年単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、１週40時間、１日８時間を超えて労働させてはならない。

　　文面に問題はありません。　

4 .妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、深夜業をさせてはならない。

　　管理監督者であっても深夜業務を行うことはできません。

5 .生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。

　　文面に問題はありません。