第二種衛生管理者の過去問
令和4年10月公表
関係法令 問10

年次有給休暇は、労働基準法で規定されています。

有給休暇の詳細の計算や働いた年間と取れる有給休暇の表などは、労働基準施行規則で示されています。

労働基準法第39条（年次有給休暇）

https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049

この規定によれば、6か月継続して勤務し、全労働日の80％以上出勤した人には、10日の有給休暇が与えられます。ただし、フルタイムで働いた場合です。それと異なった場合には、労働基準施行規則で、勤務日数に応じて、有給休暇の計算をします。

1週間の労働日数が5.2日であれば、フルタイムの勤務となり、6か月の勤務が8割以上の出勤となりこの時点で10日の有給休暇が与えられます。さらに、3年6か月後の年次有給休暇は10日に4日が加わり、14日となります。

年次有給休暇については労働基準法第39条及び労働基準法施行規則第24条の３が関連箇所です。

所定労働時間が週30時間以上・週所定労働日数が5日以上であれば、労働基準法第39条に示されている表に従います。パート・アルバイトなど週30時間以上、５日以上に該当しない場合は、労働基準法施行規則第24条の３に示されている表に従います。

表を覚えるのは大変なので、労働基準法第39条を覚え、それ以外は計算で求めることができます。

年次有給休暇は入社後半年経過で初年度10日、1年後は＋1日、2年後は＋2日、3年後は＋4日、４年後は＋6日、5年後は＋8日、6年後以降は＋10日です。2年後以降は1年ごとに２の倍数、6年後以降は10日と覚えると覚えやすいでしょう。

労働基準法施行規則第24条の３第3項を式に表すと

所定労働時間が週30時間以上・週所定労働日数が5日以上の有給休暇×（求めたい週所定労働日数／5.2）（端数切り捨て）

本問題の場合は

14×（４÷5.2）＝10.77＝10

有給付与日数は労働基準法で定められています。