第二種衛生管理者の過去問 令和5年4月公表 関係法令 問10

労働基準法第39条・労働基準法施行規則第24条の３に、年次有給休暇について定められています。

雇い入れから起算して6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対し、使用者は年次有給休暇を付与しなくてはいけません。

労働基準法施行規則には区分表も掲載されているので参考にしてください。

年次有給休暇については労働基準法第39条及び労働基準法施行規則第24条の３が関連箇所です。

所定労働時間が週30時間以上・週所定労働日数が5日以上であれば、労働基準法第39条に示されている表に従います。パート・アルバイトなど週30時間以上、５日以上に該当しない場合は、労働基準法施行規則第24条の３に示されている表に従います。

表を覚えるのは大変なので、労働基準法第39条を覚え、それ以外は計算で求めることができます。

年次有給休暇は入社後半年経過で初年度10日、1年後は＋1日、2年後は＋2日、3年後は＋4日、４年後は＋6日、5年後は＋8日、6年後以降は＋10日です。2年後以降は1年ごとに２の倍数、6年後以降は10日と覚えると覚えやすいでしょう。

労働基準法施行規則第24条の３第3項を式に表すと

所定労働時間が週30時間以上・週所定労働日数が5日以上の有給休暇×（求めたい週所定労働日数／5.2）（端数切り捨て）

本問題の場合は

16×（４÷5.2）＝12.31→12日

12日が正解です。