あん摩マッサージ指圧師 過去問
第33回（2025年）
問6 (午前 問6)

作業管理とは

労働時間などの身体的にかかる労働ストレスを管理することです。

人事管理は労働安全衛生対策に含まれません。

よってこれが✕となります。

健康管理は

労働者の体調や精神的な問題にいち早く気づき、悪化を防ぐことです。

作業環境管理とは

職場環境の安全や改善などの管理をすることです。

作業管理とは、「作業方法の管理」のことを指します。

作業方法、作業時間、作業場所、保護具、作業姿勢といった作業の方法や内容がポイントとなります。

人事管理とは、人材を管理することを指し、人材の採用、育成、評価、配置などがあげられます。適正部署への配置転換に関しては、健康管理の内容に含まれる場合がありますが、人事管理そのものは３管理に含まれていません。

健康管理とは、労働者の疾病の早期発見や疾病予防を目的として行う、健康診断のことを指します。

健康診断には、一般健康診断と特定健康診断の２つがあり、事業者は労働者に健康診断を受けさせるよう、「労働安全衛生法」で義務付けられています。

作業環境管理とは、職業病の原因となる有害要因を作業環境から除去し、労働者の健康予防のための対策のことを指します。

作業環境を管理するにあたり、作業する環境（有害要因の暴露）を数値で測定することがポイントとなります。粉じん、室温、騒音といったことに対して、換気、温度管理、騒音対策といった作業環境の改善を図ります。

安全な手順や適切な作業速度などを決め、実行を確認する取り組みです。

3管理の一つに当たります。

配置転換や評価制度など、人的資源を扱う管理です。

安全衛生の3管理には数えられていません。

健康診断やストレスチェックを行い、異常の早期発見と対策につなげる取り組みです。

3管理の一つです。

換気や温度管理、騒音対策など、職場環境そのものを改善します。

3管理の一つです。