美容師の過去問
第49回
関係法規・制度及び運営管理 問9

労働基準法の適用除外になるのは「同居の親族のみを使用する事業及び家事使用人」と記されているので、労働者が別居の親族である場合には、労働基準法は適用されます。

労働基準法、第十五条により「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」と定められています。

年次有給休暇は、その要件を満たせば、パートタイムの労働者であっても取得することが認められています。

労働基準法、第三十四条において「使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」と定められています。

労働基準法は、原則として全ての労働者に適用されますが、使用者の別居の親族など、特定の条件により適用が除外される場合もあります。ただし、一般的には労働基準法は適用されるべきです。

労働基準法において、雇用契約を結ぶ際には、契約期間や賃金などの労働条件を明示する義務があります。

パートタイムの労働者にも、一定の条件を満たせば年次有給休暇が与えられるべきです。例えば、勤務日数や勤務時間が所定の基準を超えた場合には、有給休暇の権利があります。
 

労働基準法では、労働時間が8時間を超える場合には、労働時間の途中に少なくとも1時間の休憩時間を与えることが義務付けられています。