FP2級の過去問
2017年9月
実技 問107

健康保険の傷病手当金は、被保険者（会社員）が、病気やけがで会社を3日以上続けて休み、給料が支給されない場合に、4日目から最長1年6ヵ月間支給されます。
・1日当たりの支給額＝支給開始日前12か月間の各月の標準報酬月額÷30日×2/3
上記の式にあてはめて考えてみると、このようになります。

・(ア)：上記の図のBの期間
・(イ)：待機期間を経過した日
・(ウ)：2/3

よって、正解は２となります。

傷病手当金は病気やけがにより3日間連続して休業した場合、3日間を待期期間として4日目から支給されます。

待期期間は3日連続している必要があるため、Aの期間は17日に一度出勤しているので、待期期間としては認められません。
Bの期間は3日連続で欠勤しているため、待期期間として認められます。

また、傷病手当金の金額は、
支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各標準報酬月額の平均額×30分の1×3分の2相当額となっています。

したがって、（ア）は上記の図のBの期間（イ）は待期期間を経過した日（ウ）は2/3　となります。

【正解 2】

傷病手当金は、被保険者がケガや病気のため仕事を3日以上続けて休み、十分な給料を受けられない場合に4日目から最長1年6ヶ月支給される手当金です。

1日あたりの支給額は、「支給日以前12ヶ月の標準報酬月額の平均額」÷「30日」×2/3となっています。

正解　２．（ア）上記の図のBの期間（イ）待期期間を経過した日（ウ）2/3

健康保険の被保険者は給付のひとつとして、「傷病手当金」を受け取ることができます。「傷病手当金」とは次の条件を満たすと支給されます。

①労災以外の病気やケガで仕事ができず会社を休んでいる。
②3日以上連続して会社を休み（待期期間）、4日以上仕事ができない。
③会社を休んでいる間の給与を十分にもらえない。

（ア）待期期間は、3日間連続して休業した事実が必要です。Aは連続した休業ではありません。Bの期間が連続した休業であり、待機期間となります。

（イ）傷病手当金は、待期期間を経過した4日目以上から受けることができます。

（ウ）傷病手当金は、「支給開始日以前の継続した12カ月間の各月の標準報酬月額を平均した額」÷30日×２／３　となります。