運行管理者（貨物） 過去問
令和2年度 CBT
問19 (労働基準法関係 問19)

②が解答となります。

1 .労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。

→正しいです。

　事業場を異にする場合というのは

　同じ会社のA営業所で３時間勤務　→　その後B営業所に出向し５時間勤務

　をするようなケースです。

　この場合は、その日は８時間の労働時間が発生という事になります。　

2 .使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも30分、8時間を超える場合においては少くとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

→青字部分に誤りがあります。

　休憩時間は、労働時間の長さにより、与えるべき時間が決まっています。

　６時間　～　８時間以内　＝　少なくとも45分

　８時間を超える場合　　　＝　少なくとも１時間　　となります。　

3 .使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。ただし、この規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。

　→正しいです。

　　休日は労働者にとって、業務から離れ心身の疲労回復や

　　プライベートで使うための時間となります。

　　休日の定めとしては

　　・毎週少なくとも１回

　　・４週間を通じて、４日以上の休日　このどちらかになります。　

4 .使用者は、その雇入れの日から起算して6ヵ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。

　→正しいです。

　　有給休暇の支給方法は

　　・雇入れ（入社）から６カ月継続で勤務をし全労働日の８割以上出勤

　　　→10日分の有給休暇を支給

　　以降は勤続年数により、定められた日数の有給休暇が付与されます。　

労働時間に関する問題です。実務で必要ですので絶対に覚えましょう。

誤っているものは「使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも30分、8時間を超える場合においては少くとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」です。

労働基準法における労働時間及び休日等に関する問題です。

労基法は覚えておかなければならない日数が数多くあります。