運行管理者(貨物)の過去問
令和2年度 CBT
労働基準法関係 問19

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問題

令和2年度 CBT 運行管理者試験(貨物) 労働基準法関係 問19 (訂正依頼・報告はこちら)

労働基準法に定める労働時間及び休日等に関する次の記述のうち、【誤っているものを1つ】選びなさい。なお、解答にあたっては、各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする。
  • 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。
  • 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも30分、8時間を超える場合においては少くとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
  • 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。ただし、この規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。
  • 使用者は、その雇入れの日から起算して6ヵ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。

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この過去問の解説 (3件)

01

②が解答となります。

1 .労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。

→正しいです。

 事業場を異にする場合というのは

 同じ会社のA営業所で3時間勤務 → その後B営業所に出向し5時間勤務

 をするようなケースです。

 この場合は、その日は8時間の労働時間が発生という事になります。 

2 .使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも30分8時間を超える場合においては少くとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

→青字部分に誤りがあります。

 

 休憩時間は、労働時間の長さにより、与えるべき時間が決まっています。

 6時間 ~ 8時間以内 = 少なくとも45分

 8時間を超える場合   = 少なくとも1時間  となります。 

3 .使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。ただし、この規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。

 →正しいです。

  休日は労働者にとって、業務から離れ心身の疲労回復や

  プライベートで使うための時間となります。

  休日の定めとしては

  ・毎週少なくとも1回

  ・4週間を通じて、4日以上の休日 このどちらかになります。 

4 .使用者は、その雇入れの日から起算して6ヵ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。

 →正しいです。

  有給休暇の支給方法は

  ・雇入れ(入社)から6カ月継続で勤務をし全労働日の8割以上出勤

   →10日分の有給休暇を支給

  以降は勤続年数により、定められた日数の有給休暇が付与されます。 

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02

労働時間に関する問題です。実務で必要ですので絶対に覚えましょう。

誤っているものは「使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも30分、8時間を超える場合においては少くとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」です。

選択肢1. 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。

違う事業所で労働時間を加算しなかったら...おそろしい事です。

選択肢2. 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも30分、8時間を超える場合においては少くとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

8時間で60分の休息ですから、比例して6時間で45分になります。

他の選択肢はすべて正しいです。

選択肢3. 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。ただし、この規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。

週1日の休みで労働者を使う場合は、連続勤務は6日までです。注意です。

選択肢4. 使用者は、その雇入れの日から起算して6ヵ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。

雇用を開始して半年経過+8割以上出勤の場合は10日の有休を支給しなければなりません。

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03

労働基準法における労働時間及び休日等に関する問題です。

労基法は覚えておかなければならない日数が数多くあります。

選択肢1. 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。

正しい。

会社内であれば、労働する事業場が変わっても労働時間は通算されます。

選択肢2. 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも30分、8時間を超える場合においては少くとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

誤りです。

労働時間が8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を与えなければならない。

が正解となります。

選択肢3. 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。ただし、この規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。

正しい。

記述の通り、使用者は1週間に1回あるいは4週間に4日以上の休日を与えなければなりません。

選択肢4. 使用者は、その雇入れの日から起算して6ヵ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。

正しい

記述の通りです。

6ヶ月間の継続勤務・全労働日の8割以上出勤・10労働日の有給休暇

セットで覚えておきましょう。

まとめ

有給休暇取得の要件は数字を変えて出題されることがあります。

その場になって焦らなくてもいいように覚えておきましょう。

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