運行管理者（貨物）の過去問 令和2年度 CBT 労働基準法関係 問20

①が解答となります。

1.　　拘束時間は、1ヵ月について（　293時間　）を超えないものとすること。ただし、労使協定があるときは、1年のうち6ヵ月までは、1年間についての拘束時間が（　3,516時間　）を超えない範囲内において、320時間まで延長することができる。

【拘束時間について】

　・原則１か月293時間

　・≪労使協定を結ぶことにより≫

　　１年間のうち６回（６カ月）までは１年間の拘束時間が

　　3516時間を超えない範囲で

　　１か月の労働時間を320時間まで延長することができる。　

2.　　1日（始業時刻から起算して24時間をいう。以下同じ。）についての拘束時間は、13時間を超えないものとし、当該拘束時間を延長する場合であっても、1日についての拘束時間の限度（最大拘束時間）は、（　16時間　）とすること。この場合において、1日についての拘束時間が（　15時間　）を超える回数は、1週間について2回以内とすること。

【１日の拘束時間】

　・原則　13時間以内

　・最大　16時間

　・15時間を超える回数は１週間に２回以内

計算問題としても出題されることがありますので、

原則と特例やどこまで延長することができるのか覚えておくと、今後の問題も簡単に解けるようになります。

労働時間に関する設問です。実務で必要になりますので確実に覚える必要があります。

ただし、運輸業界を取り巻く労働者の不足からかなり緩いです。

正解は１番です。

A.293時間です。月に5日休日だったとすると、一日の拘束時間は12時間近くになります。

B.3516時間です。（この数字は丸暗記するしか方法がないです）

C.一日最大16時間拘束。（休息で8時間取れなくなるため）

D.15時間を超えるのは週2回までです。