2級管工事施工管理技士 過去問
令和元年度（2019年）後期
問44 (5 問44)

誤

労働者が業務上負傷し、労働することができないために賃金を受けない場合において、使用者は、平均賃金の 60/100 の休業補償を行わなければならない。

「労働基準法施行規則第38条」

【 労働者が業務上、負傷したか又は疾病にかかったため、所定労働時間の一部分だけ労働したときには、平均賃金と労働に対して支払われる賃金との差額の 60／100の額を休業補償として支払います。 】

正

問題文の内容通りです。

「労働基準法第32条(労働時間)」

【 1)　使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間に 40時間を超えて、労働させられません。

2)　使用者は、1週間の各日に、労働者に、休憩時間を除き1日に8時間を超えて、労働させられません。 】

正

問題文の内容通りです。

「労働基準法第15条(労働条件の明示)」

【 第1号：使用者は労働契約の締結では、労働者に対して賃金・労働時間・他の労働条件を明示します。このとき、賃金と労働時間や他の省令で定めることは、省令での方法で明示します。

第2号：明示された労働条件が、事実と相違するときは、即時に労働契約を解除することができます。 】

正

問題文の内容通りです。

「労働基準法第24条(賃金の支払)」

【 第1号：賃金は、通貨で、直接労働者に、全額を支払います。

法令や労働協約で別に定められた場合、または省令で定める賃金を確実に支払う省令での定めの方法では、通貨以外で支払うか、労働組合と書面で協定があれば、賃金の一部を控除して支払えます。

第2号：賃金は、毎月1回以上、一定の期日内に支払います。臨時に支払われる賃金や賞与や省令で定める臨時賃金は、該当しません。 】