精神保健福祉士の過去問 第24回（令和3年度） 精神保健福祉の理論と相談援助の展開 問137

1、適切な支援内容です。製造管理課の社員は「良い製品を作るために妥協を許さない仕事ぶりが顕著である」と述べられており、前項では「仕事の負担が多くても無理して頑張っている」という状況が確認されています。労働時間は長時間となっている事が読み取れ、疲労も大きいと考えられます。

改めて自己の置かれている状況を確認し、精神疾患等の発症を予防するためにもセルフチェックは有効であると考えられます。

2、不適切です。三次予防とは既に不調を起こしている状態から、その状態を脱却したり、再度不調に陥らないよう再発防止を図る事を言います。

本事例においてはメンタルヘルスを起こさないようにする取り組みが必要であるため、三次予防ではなく発症自体を予防する事を目的とする一次予防的な視点の研修を企画する必要があると考えられます。

3、不適切です。製造管理課内でハラスメントが発生している様子は見られていないため、その理解を深めるための研修を現時点で行う必要はありません。

4、不適切です。自分の要求を抑える事は、さらなるストレス発生の原因となります。メンタルヘルスの不調を招きかねず、適切な研修内容とは言えません。

5、不適切です。選択肢の内容は、現に精神疾患がある社員が再度職場復帰する時などに有効だと考えられます。

現時点では製造管理課内の社員が抱えるストレスを解消させ、メンタル不調を招かないよう予防する事を目的とした研修企画の必要性があるため、適切な内容とは言えません。

正解は、１　です。

１　適切です。

「社員一人ひとりがよりよい対処法を身に付けるための基礎絵的な研修」とありますので、セルフチェックは適切です。

２　不適切です。

三次予防は、職場復帰や再発予防を目的とします。現在働いている社員に対しての研修企画としては、不適切です。

３　不適切です。

職場にハラスメントがあったというような記述はありません。

４　不適切です。

「良い製品を作ることを考え」とありますので、製造管理課の社員が仕事に真剣に取り組んでいることがわかります。これらの取り組みを評価しつつ、疲労度のセルフチェックを身に付けることが重要と考えられます。

５　不適切です。

例えば、精神疾患のある社員が職場に復帰していくるといった場面では効果がありますが、ここでは高ストレスの傾向がある製造管理課社員のために開催しますので、不適切です。

正解は、　１　です。

１．適切です。

労働時間と疲労度のセルフチェックを行うことで、

自身のメンタルヘルスのセルフケアに役立たせることができます。

発症予防の観点からも、適切な研修といえます。

２．適切ではありません。

メンタルヘルス不調に対する3つの予防策は以下の通りです。

１次予防：未然防止及び健康増進

２次予防：早期発見と対処

３次予防：治療と職場復帰・再発予防

今回の事例においては、主に１次予防、２次予防をテーマとした研修の開催が望ましいです。

３．適切ではありません。

今回の事例では、

ハラスメントが問題で職員のメンタルヘルスが脅かされているわけではありません。

妥協を許さない仕事ぶりが招く精神的被害についてが主の課題なので、

ハラスメントがテーマの研修は適切とは言えません。

４．適切ではありません。

時には自分の要求を抑え、職場環境に適応することも大切な場面もありますが、

今回の課題とはまた別の話題です。

また、妥協を許さない真面目な態度を見せる社員に対して、

このタイミングでこのテーマの研修を行うことは、

よりストレス度を高めかねません。

５．適切ではありません。

精神疾患のある社員が働くことになった際は有効なテーマではありますが、

現時点で、

社員一人ひとりのメンタルヘルスの健康維持を目的とした研修のテーマとしては、

適切とは言えません。