精神保健福祉士の過去問
第25回（令和4年度）
精神保健福祉相談援助の基盤 問11

Fさんは、まだ障害年金の受給について迷っている場面です。まだメンバーの役割について話し合う段階ではありません。

病状に詳しい主治医、障害年金の申請に詳しいH社労士も一緒に面談しており、それぞれの専門性を発揮し、Fさんとも理解が図られる場面であるため、適切です。

それぞれの体験について整理している場面ではありません。

Fさんは、まだ障害年金の受給について迷っている場面です。それぞれのタスクが決まったわけではありません。

役割に関する対立が表面化しているとは読み取れません。

適切ではありません。この時点で「チームの目標」は定まっていません。Fさんが申請を迷っている段階です。

適切です。本人、医師、社会保険労務士、精神保健福祉士が集まり、チームの信頼関係構築、チーム形成に向けたコミュニケーションがはかられています。

適切ではありません。チームはこれから醸成される段階であり、振り返り作業をする段階ではありません。

適切ではありません。チームがまだ形成段階であり、相互の信頼構築のコミュニケーションを図っています。チームが機能性をもち動いているわけではありません。「タスク」もFさんが申請に迷っている段階ですから、個々実践を行う段階ではありません。

適切ではありません。「メンバー間の考え方の相違が明らかになり、役割に関する対立が表面化」する前のチーム形成の段階です。

✕　チームビルディングにおいては、クライエントの希望に基づいた目標を達成するために、チームメンバーがそれぞれの強みを活かした支援を行う事となります。現時点でFさんからは、障害年金の申請について「迷っている」という言葉が聞かれており、意向が定まっていません。そのため、チームの目標づくりはこのタイミングで行う事が出来ないため、適切な支援とは言えません。

〇　Gワーカーは、Fさんに対する障害年金の申請支援を行う目的を持って、四者面談の機会を作っています。Fさん自身、障害年金の申請についてどのようにしていったら良いか分からない状態になっているため、集まったチームメンバーの情報などを聞く事で、自身が今後どのように行動したいのかを考える事に繋がると考えられます。

✕　選択肢の内容は、支援が終了した「散会期」において行われる作業です。Fさんに対するチームでの支援はまだ始まっていないため、振り返り作業や体験の整理はできません。

✕　選択肢の内容は「機能期」において見られる内容です。現時点ではチームメンバー同士の理解もほぼなされていない状態であり、相手への信頼が熟成しているとは言えません。

✕　メンバーそれぞれが障害年金の受給について意見を述べていますが、Ｆさん自身の意向がまとまっていないため、目標が定まっていない中ではチームメンバーの役割を割り当てる事もできません。まずはＦさん自身の意向を聞き、目標を設定する事がこの時点での目標となります。

選択肢の内容は「混乱期」に発生する内容と考えられ、現時点で発生している内容ではありません。