精神保健福祉士 過去問
第26回（令和5年度）
問139 (精神保健福祉の理論と相談援助の展開 問21)

次の事例を読んで、（※2）の時点でＧ精神保健福祉士がＷ社に対して行うこととして、最も適切なものを1つ選びなさい。
〔事例〕
Ｅさん（19歳、男性）は、高校2年時に自閉スペクトラム症と診断された。3年時に就職活動を行ったが、面接で質問に適切に答えられないことや、ゲームに熱中して寝坊し面接に間に合わないことが何度もあり、不採用が続いた。度重なる不採用の連絡と就職活動の指導によるストレスでうつ状態となり、就職活動を中止したまま卒業した。
1年後、Ｅさんは主治医から就職活動再開を提案され、通院先のＦ精神保健福祉士と面談した。Ｆ精神保健福祉士は、Ｅさんには一度見たものを正確に覚える、集中力があるという強みがある一方、高校時代からの課題に加え、自分から相談することは苦手なことが分かった。Ｅさんは配慮してくれる会社で働くことを希望したため、Ｆ精神保健福祉士は精神障害者保健福祉手帳の取得を支援した。そして、Ｖ就労移行支援事業所をＥさんに紹介し、利用できるよう支援した。（※1）
Ｖ就労移行支援事業所のＧ精神保健福祉士は、Ｅさんの訓練の様子を見て、地域のイベントで顔見知りになったＷ社の社長が頭に浮かんだ。そこで、Ｗ社に雇用の可能性について問い合わせたところ、「Ｅさんに合った仕事があるか分からない」とのことであった。（※2）
その後、ＥさんはＷ社において事務の仕事で職場実習を開始した。実習5日目に、Ｗ社の担当者からＧ精神保健福祉士に、「話があるので来て欲しい」と電話があった。Ｇ精神保健福祉士が訪問したところ、担当者は、「Ｅさんに何度も手順の間違いを指摘したが、同じ失敗を繰り返す」「何かあれば相談するよう伝えていたのに、今日は無断で遅刻した」「このままだと実習継続は厳しい」と話した。一方、Ｅさんは、「社員から何を注意されたか分からず、とても疲れた。今朝起きたら始業時間を過ぎていたので急いで来たが、実習を始めさせてもらえない」と話した。Ｇ精神保健福祉士は、担当者にＥさんの対応について助言した。Ｇ精神保健福祉士のサポートによりＥさんの職場実習は順調に進み、Ｗ社はＥさんの雇用について前向きに検討し始めた。（※3）