社会福祉士の過去問
第29回（平成28年度）
現代社会と福祉 問31

1×　男女ともに「55～59歳」が最も高く、男性7.5%女性13.1%です。
2×　男性が3.5％で女性2.9％であり、男性の方が高いです。
3○　「出社・退社時刻を自分の都合で変えられる仕組み」が30.5％で、次に「残業を亡くす・減らす仕組み」が29.4％となっています。
4×　2.3％であり、5割には大きく届いていません。
5×　2002年から2012年の推移を見ると、男性は高い年でも20％少し超える程度で、女性が約80％を占めています。

1.誤り。「働く女性の実情　第二章　仕事と介護の両立　離職せずに働き続けるために」によると、介護をしている者の年齢階級別割合は50－59才が最も多く、次に60－69才、70才以上、40－49才の順になっています。

2．誤り。介護休業取得者割合によると、男性3．9％、女性2．9％となっています。まだまだ取得率は低くなっています。
取得しなかった理由としては、『制度があることを知らなかった』『有給などを取れば対処出来た』『同僚に迷惑をかけると思った』などが上位になっています。

3．正しい。仕事と介護の両立のために必要な勤務先による支援
1位：退社時間を自分の都合で変えられる仕組み
2位：残業をなくす・減らす仕組み
3位：介護サービス費用助成

4．誤り。介護休業と介護休暇は似たような文言なので、注意が必要です。
介護休暇は育児・介護休業法により定められています。取得率は2％台です。


5．誤り。介護のための離職は男女通じて50歳～60歳代にかけて多いです。
男性60－64才　35％　女性60－64才　14％の離職率です。

以上により選択肢3が正解となります。

正解は３です。

１．雇用者総数に占める介護をしている者の年齢階級別割合は、「55～59歳」が最も高くなっています。

２．介護をしている雇用者のうち介護休業を取得した人の割合は、女性より男性の方が高くなっています。

３．仕事と介護の両立のために勤務先に希望する支援として、「出社・退社時刻を自分の都合で変えられる仕組み」と「残業をなくす・減らす仕組み」の割合が高くなっています。

４．介護をしている雇用者のうち介護休暇を取得した人の割合は、3.2％に過ぎません。

５．家族の介護等を理由とする離職者数は、女性が男性より多くなっています。