社会保険労務士の過去問
第50回（平成30年度）
厚生年金保険法問5

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この過去問の解説（3件）

正解： 1 . 1年以内

　設問のとおりです。特例を申請する時点で既に退職等により被保険者でない人は、そのときの「標準報酬月額」がありません。これでは、育児を理由に離職せざるを得なかった労働者（被保険者であった者）が、設問の特例を受けることができなくなってしまいますので、そのセーフティーネットとして、離職前「１年」間さかのぼって被保険者であった最後の月の標準報酬月額を適用する仕組みになっています。なぜこのような仕組みがあるのかですが、それは、育児休業制度や子育て支援策が整備されつつあるとはいえ、出産・育児を理由に退職せざるを得ない労働者が一定数存在することを思い浮かべれば、腑に落ちるはずです。白書・統計も絡めて、この分野を理解しましょう。

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正解は　1 . 1年以内　です。
養育期間中の標準報酬月額の特例における従前標準報酬月額のいわゆる
基準月は、当該子を養育することとなった日の属する月の前月
（当該月において被保険者でない場合にあっては、当該月前「1年以内」
における被保険者であった月のうち直近の月）をいいます。（法26条1項）

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正解は　１　1年以内　です

退職していても

申し出から1年以内であれば、被保険者期間があるため

標準報酬月額を計算する事ができますので

1年以内が答えです。

2年は、時効で出てきますので違います。