社会保険労務士の過去問
第53回（令和3年度）
労務管理その他の労働に関する一般常識 問4

特定求職者雇用開発助成金

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/tokutei_konnan.html

高年齢者や障害者等の就職困難者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成されます。

「ハローワーク等の紹介により60歳以上の高年齢者等を雇い入れた事業主」という文章から人材開発を想起させる人材開発支援助成金ではないと推測されます。高年齢求職者に特化しており、人材確保等支援助成金も除外できると思います。

高年齢者雇用継続助成金と特定求職者雇用開発助成金で悩みますが、実際には高年齢者雇用継続助成金というものはありません。「特に65歳以上の高年齢求職者に対して」について、雇用保険2事業の就職支援法事業に特定求職者の定義があります。公共職業安定所に求職の申込をしているが、雇用保険の被保険者ではなく、受給資格者でもない者を対象としており、就職が難しそうな求職者となります。65歳以上の高年齢求職者は特定求職者になり得るため、特定求職者雇用開発助成金が正しいです。

【ポイント・考え方】

　助成金については、試験に向けた学習の優先度がどうしても低くなりがちかと推察しますので（筆者はそれで構わないと思っています）、消去法でいくのがよいと思います。

　設問文から、該当の助成金にかかるキーワードは「高年齢者」の「再就職」「就労」ですので、

　　「高年齢者雇用継続助成金」は雇用「継続」向けであり「再就職」向けではない点

　　「人材開発支援助成金」は「人材開発」向けであり「就労」向けではない点

　　「人材確保等支援助成金」は「高年齢者」向けに絞ったものであるかどうかがわからない点

から、選択肢から外すことが可能かと考えます。

【学習・実務に向けたワンポイント】

　助成金については、種類や適用条件が多く変化も多いので、方向性を絞ってから学習・修得するのがよいと思います。

　試験向けには実務経験者以外は、学習よりも一般的な常識からの推察力が必要だと感じます。