社会保険労務士の過去問
第53回（令和3年度）
労務管理その他の労働に関する一般常識 問5

高年齢者雇用安定法の2条では中高年齢者を45歳以上としており、労働科目の中高年齢は45歳が一般的ですが、当該助成金は40歳以上とされています。

中途採用等支援助成金（生涯現役起業支援コース）令和4年3月31日でもって廃止

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000115906.html

これから起業を行う皆様、事業を開始して間もない法人事業主、個人事業主の皆様が活用できる助成金です。

１．雇用創出措置助成分

中高年齢者（40 歳以上）の方が、起業によって自らの就業機会の創出を図るとともに、 事業運営のために必要となる従業員（中高年齢者等）の雇入れを行う際に要した、 雇用創出措置（募集・採用や教育訓練の実施）にかかる費用の一部を助成します。

２．生産性向上助成分

雇用創出措置助成分の助成金の支給を受けた後、一定期間経過後に生産性が向上している場合に、別途生産性向上にかかる助成金を支給します。

【ポイント・考え方】

　中高年齢者のもともとの定義は「45歳以上」です。

　（「中高年齢者等の雇用の促進に関する特別措置法の施行について」（昭和46年）より）

　ただし、本設問文においては、「中途採用等支援助成金（生涯現役起業支援コース）」におけるものとなっており、ここでは「中高年齢者（ 40 歳以上）の方が～」となっているので、「40歳以上」が正しい選択肢になります。

　なお、この「中途採用等支援助成金（生涯現役起業支援コース）」は令和4年3月31日でもって廃止となります、と厚生労働省ホームページにて記載されており、設問の題材にするには多少難があったように思います。

【学習・実務に向けたワンポイント】

　前問のワンポイントと同様ですが、助成金については、種類・適用条件・変化が多いので、必要に応じて方向性・対象を絞り込んで学習・修得するようにし、試験向けとしては学習の優先度を下げ、推察力による消去法で問題に向かうのがよいと筆者は考えます。