社会保険労務士の過去問
第53回（令和3年度）
健康保険法 問4

【ポイント・考え方】

　知識問題です。

　区切りがよい10月より改定された標準報酬月額に基づく保険料を納付するため、その前月である9月に改定している、程度に理解しておけばよいでしょう。

　学習していなかった人は、これを機会に覚えてしまいましょう。

【学習・実務に向けたワンポイント】

　改定時期（９月１日）については、厚生年金でも同じとなります。

　また、標準報酬月額の定時決定も、9月から（翌年8月まで）適用されます。

　これらをまとめて覚えてしまいましょう。

標準報酬月額の等級区分の改定に関する問です。改定を行う場合はその年の9月1日から行います。定時決定された標準報酬月額もその年の9月から翌年の8月までとなっています。

（標準報酬月額）

第四十条　標準報酬月額は、被保険者の報酬月額に基づき、次の等級区分（次項の規定により等級区分の改定が行われたときは、改定後の等級区分）によって定める。

２　毎年三月三十一日における標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の被保険者総数に占める割合が百分の一・五を超える場合において、その状態が継続すると認められるときは、その年の九月一日から、政令で、当該最高等級の上に更に等級を加える標準報酬月額の等級区分の改定を行うことができる。ただし、その年の三月三十一日において、改定後の標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の同日における被保険者総数に占める割合が百分の〇・五を下回ってはならない。