社労士の過去問 第53回（令和3年度） 厚生年金保険法 問101

2の「3か月を超える期間ごとに」が正解です。

「賞与とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受ける全てのもののうち、3月を超える期間ごとに受けるものをいう」ため、

当該選択肢が答えとなります。

正解：3（厚生年金保険法第3条第1項第4号）

厚生年金保険法第3条第1項第4号は以下のように規定しています。「賞与・・・賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受ける全てのもののうち、3月を超える期間ごとに受けるものをいう」。

この定義を知っていれば、回答は「3か月を超える期間ごとに」と導けるでしょう。

【正解】 2 .3か月を超える期間ごとに

が正解です。

賞与の定義を聞いている問題です。

賞与とは、「3か月を超える期間」ごとに

受けるものを言います。

報酬とは、労働の対象として受けるもの全てですが、

ただし「臨時に受けるもの及び3か月を超える期間」ごとに受けるものは「この限りでない」

とあります。

という事は「3か月を超える」と「賞与」になる

という事になります。

報酬と賞与の用語の定義になります。

基本論点になります。