第一種衛生管理者の過去問
令和5年10月公表
関係法令（有害業務に係るもの以外のもの） 問5

正しいです。
根拠は労働安全衛生規則第52条の10の第1項、第2項です。

誤りです。
結果は、労働者本人のみに通知します。
根拠は労働安全衛生法第66条10の２です。

誤りです。
産業医以外の医師の面接指導を受ける事も可能です。
根拠は労働安全衛生法第66条の８の２です。

誤りです。

労働安全衛生法第66条の10の4に
記録を残しておかなければならないことは規定されていますが、

健康診断個人票に記載するとは規定されていません。

誤りです。

結果通知については、
労働安全衛生規則第52条の12に「遅滞なく」とあります。

「3か月以内」ではありません。 

労働安全衛生規則には、「検査を受ける労働者について解雇、昇進又は異動に関して直接の権限を持つ監督的地位にある者は、検査の実施の事務に従事してはならない」旨が定められています。

よって、本選択肢の内容は正しいです。

労働安全衛生法上、事業者は、ストレスチェックの結果がストレスチェックを受けた労働者に通知されるようにしなければならないと定められており、また、医師等は、あらかじめ当該検査を受けた労働者の同意なくして、当該労働者の検査の結果を事業者に提供してはならないと定められています。衛生管理者に通知してはいけません。

よって、本選択肢の内容は誤りです。

労働安全衛生法上、面接指導を行う医師として事業者が指名できる者は、産業医でなくてもかまいません。

よって、本選択肢の内容は誤りです。

労働安全衛生法上、事業者は面接指導の結果を記録しておかなければなりませんが、健康診断個人票に記載しなければならないとは定められていません。

よって、本選択肢の内容は誤りです。

労働安全衛生法上、面接指導の結果に基づき、当該労働者の健康を保持するため必要な措置について、医師の意見を聴く義務があるのは、面接指導が行われた日から「3か月以内」ではなく「遅滞なく」です。

よって、本選択肢の内容は誤りです。