第一種衛生管理者 過去問
令和6年10月公表
問23 (関係法令（有害業務に係るもの以外のもの） 問3)

労働安全衛生規則上、医師による面接指導の対象となる労働者は、原則、休憩時間を除いて１週間当たり の労働時間のうち40 時間を超えた時間が、１か月当たり80 時間を超えて、かつ、疲労の蓄積が認められる者が対象者となります。

よって、本選択肢の内容は誤りです。

医師による面接指導の実施のため、事業者は、客観的かつ適切な方法、具体的にはタイムカードなどでの機械的な記録によって、労働者の労働時間の状況を把握する義務があります。また、労働時間の記録は３年間保存するために必要な措置を講じる義務があります。

よって、本選択肢の内容は正しいです。

事業者は、医師による面接指導の対象となる要件を満たした労働者から面接指導を受ける旨、申出があったときは、遅滞なく面接指導を実施しなければなりません。「遅滞なく」とは、１か月ほどの間と考えられています。

よって、本選択肢の内容は誤りです。

医師による面接指導を実施するにあたって、医師は産業医に限定されていません。

よって、本選択肢の内容は誤りです。

事業者は、医師による面接指導の結果に基づいて、労働者の健康保持のために必要な措置に関する意見を、原則、面接指導の実施後、遅滞なく医師の意見を聴く義務があります。「遅滞なく」とは、１か月ほどの間と考えられています。

よって、本選択肢の内容は誤りです。

誤りです。

労働安全衛生規則の第52条の2では、この要件を以下の様に定めています。

　・休憩時間を除き1週間当たり40時間を超えて労働させた場合で、

　・その超えた時間が1カ月たり80時間を超え、かつ、

　・疲労の蓄積が認められる者

正しいです。【正解】

労働安全衛生規則の第52条の7の3では、本内容について以下の様に規定しています。

　・労働時間の状況把握は、タイムカードによる記録、パーソナルコンピュータ等の電子計算機の使用時間の記録等の客観的な方法で行う。

　・労働時間の状況の記録を作成し、3年間保存するための必要な措置を講じる。

誤りです。

面接指導について、労働安全衛生規則の第52条の3では、以下の通り規定されています。

　・面接指導は、労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者の申出により行う

　・労働者から申出があつたときは、遅滞なく、面接指導を行う

そのため、「3か月」ではなく「遅滞なく」が正しい表記となります。

誤りです。

労働安全衛生法等で、その様な規定はありません。

誤りです。

労働安全衛生規則の第52条の7では、「医師からの意見聴取は、面接指導が行われた後、遅滞なく行わなければならない」（一部抜粋）と規定されています。

そのため、「3か月」ではなく「遅滞なく」が正しい表記となります。

間違いです。

1週間当たり40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が1か月当たり80時間超えた場合です。

正しいです。

間違いです。

3か月以内ではなく遅滞なく面接指導を行わなければいけません。

間違いです。

面接指導において産業医は「労働者に面接の申出を行う勧告」を行うことができます。

他に産業医に関連した文面はありません。

間違いです。

3か月以内ではなく遅滞なく医師の意見を聴かなければいけません。